63% українських підприємств вже запровадили програми для збереження психічного благополуччя, проте лише 34% працівників активно ними користуються. Основна причина — ініціативи часто не враховують актуальні потреби колективів. Згідно з дослідженням robota.ua та Healthy Mind, реальний результат забезпечують не одноразові заходи, а системна робота з моніторингом емоційних показників та включеністю керівників, які особисто демонструють пріоритетність цього напрямку.
Отримайте річну підписку на шість журналів Forbes Ukraine за вартістю чотирьох випусків. Якщо ви оцінюєте ексклюзивні матеріали, ґрунтовний аналіз та практичні кейси, ця пропозиція ідеально вам підійде.
Піклування про психічний стан працівників вже не є приватним питанням, а перетворилось на стратегічний чинник успіху бізнесу. Війна посилила цю тенденцію: психологічний баланс команд тепер безпосередньо впливає на операційну ефективність компаній. Спільний аналіз robota.та Healthy Mind вивчив, які підходи використовують українські організації для підтримки ментального здоров’я персоналу, і що на практиці приносить реальну користь.
Емпатія замість KPI
У аналізі взяли участь 123 українські компанії з 20+ галузей, включаючи IT, медицину та виробництво. Важливо відзначити, що 63% із них мають діючі програми підтримки психологічного стану співробітників.
Популярне Категорія Компанії Дата 21 серпня «Одна з найбільших американських інвестицій в Україні». Росіяни вдарили по заводу Flex у Мукачеві. Які наслідки атаки
Статистика впровадження програм психологічної підтримки в українських компаніях. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Найцікавішим виявився мотиваційний аспект: 64% організацій ініціюють такі програми через щиру турботу про персонал. Лише 20% орієнтуються на підвищення ефективності, та 13% — на зниження кількості звільнень.
Це свідчить про трансформацію корпоративних пріоритетів. Психологічний добробут працівників перетворюється з інструменту управління на ключову організаційну цінність. У умовах війни, яка посилює стрес, такий підхід стає критично важливим для збереження стійкості колективів.
Основні причини створення корпоративних програм психологічної допомоги. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Дисонанс між пропозицією та попитом
Незважаючи на широке впровадження програм, лише 34% працівників звертаються за допомогою. Головна причина — невідповідність пропонованих заходів реальним потребам. 43% компаній відзначають низьку зацікавленість персоналу.
Рівень участі працівників у програмах психологічної підтримки. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Це типова ситуація “рішення без проблеми”: тренінги існують окремо від конкретних запитів команди. Психологічні складнощі мають різноманітну природу, що вимагає індивідуалізованих підходів.
Додаткова складність — відсутність системного аналізу. Лише 16% компаній проводять спеціальні опитування для оцінки стану працівників. У великих організаціях це потребує значних ресурсів, тому більшість керуються суб’єктивними оцінками.
Від втоми до кризи
Фрази на кшталт «немає сил», «повне вигоряння» часто приховують різні причини: хронічний недосип, втрату мотивації або конфлікти цінностей. Без професійної діагностики визначити корінь проблеми неможливо.
Вигоряння — це комплексний стан, що проявляється через емоційне виснаження, зниження когнітивних функцій та зміну поведінки. Згідно з Gradus Research, 75% працівників у такому стані розглядають можливість зміни роботи.
Саме тому ключову роль відіграє моніторинг. Не суб’єктивні припущення, а чіткі метрики дозволяють виявляти ризики до ескалації проблем.
Показники результативності корпоративних програм психологічної підтримки. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Важлива зміна в підходах — впровадження нових показників. Замість традиційних HR-метрик (плинність, KPI) компанії починають відстежувати рівень тривоги, відчуття цінності роботи та здатність до відновлення. Це дає змогу проактивно реагувати на виклики.
Від різних бюджетів до спільної цінності
Інвестиції в психологічний комфорт відрізняються за розмірами: від 5000 до 50 000 грн на працівника щороку. 44% підприємств виділяють до 5000 грн, 26% — 5000-10 000 грн, 14% — понад 50 000 грн. Важливо, що масштаб бізнесу не визначає рівень інвестицій — ключовим є корпоративна культура.
Середні витрати українських компаній на програми психологічної підтримки.
Найбільш поширені форми допомоги: консультації психологів (34%), навчання (29%) та інформаційні матеріали (26%). Менш популярні — гарячі лінії (7%) та командні ініціативи (4%). Головне — відповідність формату конкретним потребам колективу.
Розподіл форматів психологічної підтримки в українських компаніях. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Лідерський приклад
Дослідження підкреслює прямий зв’язок між участю керівництва та активністю команди. У компаніях, де топ-менеджери відкрито підтримують програми, 38 зі 77 працівників регулярно ними користуються.
Це доводить: недостатньо формального впровадження ініціатив. Лідери мають особисто долучатися до процесу
