5 вересня на території Emily Resort у Винниках стартувала ключова подія для українського HR-сектору – HR Camp 2025. Понад 700 фахівців з управління персоналом, рекрутерів, підприємців та керівників компаній із 15 міст об’єдналися для аналізу перспектив ринку праці, обміну кейсами та визначення спільних дій у воєнних реаліях. Деталі – далі.
Організатори відзначають: з перших хвилин конференція цього року відрізнялася особливим характером. Атмосфера поєднувала професійну енергетику форуму з теплотою об’єднаної спільноти, що зібралась не лише для отримання нових знань, а й для взаємної підтримки та пошуку спільних рішень.
У межах дискусій обговорювали воєнні виклики, ділились досвідом відновлення бізнесів, вдосконалювали формати комунікації між компаніями та працівниками. Для багатьох учасників захід став можливістю оновити експертні знання, відчути солідарність колег, протестувати ідеї та знайти партнерів для проєктів, здатних трансформувати ринок праці та економіку країни.
HR Camp 2025 від robota.ua Фото: пресслужба
Цифрові рішення та соціальний внесок
Валерій Решетняк, CEO robota.ua, у своїй презентації підкреслив не лише ювілейні досягнення компанії – 25 років на ринку, а й сформулював вектор розвитку платформи та галузі в цілому.
Валерій Решетняк, CEO robota.ua
У виступі було виділено кілька пріоритетних напрямків, що формують стратегію компанії:
- Найкращі результати. База robota.ua налічує понад 6 млн резюме, а липень став рекордним за останні два роки за кількістю відгуків – понад 1 млн.
- Маркетингові вкладення. Вперше в історії компанії запущено ТВ-інтеграції в шоу «Поле» та «МастерШеф», активізовано цифрові та радіокампанії для залучення нових користувачів.
- Захист інформації. Впроваджено верифікацію роботодавців через електронний підпис, AI-алгоритми фільтрують фейкові вакансії. Кандидати отримали додаткові інструменти контролю над своїми даними.
- AI-технології. Серед інновацій – автоматизоване формування вакансій, генерування питань для інтерв’ю та система матчингу для пошуку ідеальних кандидатів.
- Оновлені функції. Запроваджено опцію «зацікавлені кандидати» та пакет «Експерт» для закривання складних вакансій.
Після огляду професійних досягнень Решетняк наголосив на соціальній ролі компанії. Він зазначив, що HR Camp – це не лише майданчик для обміну знаннями, а й простір соціальної відповідальності. У межах заходу вдалося зібрати 1,3 млн грн для фонду «Повернись живим» – кошти призначені на технічне забезпечення військових.
Інформація: пресслужба robota.ua
«Цей захід – симбіоз діалогу, відкритості та мотивації, але й нагадування про те, що бізнес не може ігнорувати війну», – додав Решетняк, зазначивши, що співпраця бізнесу з громадськістю є вагомим внеском у перемогу України.
Війна як каталізатор змін на ринку праці
Учасники панелей неодноразово підкреслювали: війна трансформувала роботу компаній будь-якого масштабу – від стартапів до корпорацій. Мобілізація, міграція працівників, гібридна робота змусили переосмислити підходи до управління та кадрової політики.
HR-експерти відзначили, що сьогодні критично важливими стали гнучкість, піклування про команди та культура взаємодопомоги. Саме ці чинники допомагають зберігати ключових фахівців у періоди нестабільності.
Дискусія «Робота, люди, сенси. Метатренди майбутнього»
Фінальною точкою HR Camp 2025 стала панельна дискусія за участі Володимира Федоріна, головного редактора Forbes Ukraine. Розмова вийшла за межі звичних HR-тем – обговорювали роль управління персоналом у відбудові економіки.
Панельна дискусія «Робота, люди, сенси. Метатренди майбутнього» на HR Camp 2025.
«Вкладення в людей – це капітальні інвестиції (CAPEX), а не поточні витрати (OPEX). Це фундамент для майбутніх успіхів компанії», – заявив Федорін.
Дискусія показала, що сучасний HR-спеціаліст – це архітектор корпоративної культури, який визначає шляхи подолання викликів та зростання компанії.
Серед учасників лунала ідея, що в найближчі роки HR-директори все частіше займатимуть позиції CEO, адже їхній досвід управління людьми та трансформації бізнесів стає вирішальним у складних умовах.
Орієнтири для ринку праці
На основі обговорень HR Camp 2025 можна виділити ключові тренди, що визначатимуть ринок праці:
- AI та аналітика даних стануть основним інструментом для швидкого прийняття рішень і пошуку талантів;
- інтеграція ветеранів та інклюзія формують новий соціально-професійний ландшафт;
- гібридні та дистанційні моделі роботи залишаться стандартом, а бізнеси продовжать їх оптимізувати;
- турбота про ментальне здоров’я перетвориться з переваги на обов’язкову умову ефективності команд;
- розвиток навичок та управління талантами стануть ключовими факторами конкурентноздатності.
HR Camp 2025 продемонстрував: українська HR-спільнота навіть у воєнний період активно розвиває інновації, підтримує військових і створює механізми для зміцнення бізнесу. Подія стала не лише джерелом знань, а й стартовим майданчиком для ініціатив, які впливають на соціальні та економічні процеси в країні.
