Jabil, міжнародний постачальник виробничих рішень, функціонує в Україні вже понад 20 років. Згідно з інформацією компанії, у 2024 році її завод в Ужгороді вирішив внести більше $8 млн податків. Підприємство має більш ніж 2000 працівників і спеціалізується на виробництві електроніки для всесвітньо відомих брендів. Ігор Фоменко, генеральний директор Jabil в Ужгороді, поділився інформацією про розвиток бізнесу під час повномасштабного вторгнення та планами компанії.
Інформація про компанію
Американська корпорація Jabil, яка спеціалізується на виробництві електроніки, забезпечує зайнятість для понад 2000 людей в Україні.
Завод в Україні обслуговує клієнтів із автомобільної та телекомунікаційної сфери, а також у сегментах розумного дому та побутової техніки, виготовляючи продукцію для ведучих світових брендів.
Jabil підтримує клієнтів на всіх етапах життєвого циклу виробу: від розробки та інженерного проектування до виробництва, логістики та гарантійного обслуговування.
Яку роль відіграє український завод у міжнародній мережі Jabil?
Історія Jabil та нашого заводу в Україні вражає. Jabil розпочала свою діяльність у 1966 році в США, коли Джеймс Голден і Білл Мореан збирали друковані плати на кухонному столі. Сьогодні компанія має понад 100 підприємств в 25 країнах і близько 140 000 співробітників.
В Україні Jabil присутня з 2003 року, а виробництво стартувало у 2004-му. З невеликої команди завод в Ужгороді виріс до одного з найбільших обʼєктів компанії в Європі: понад 2000 співробітників, три будівлі площею 43 000 кв. м.
В умовах повномасштабного вторгнення завод задовольняє запити клієнтів, розширює виробничі потужності та отримує нові сертифікації від замовників. Українське підрозділ вважається в Jabil прикладом ефективності та технологічного прогресу. Я пишаюся командою, що працює тут.
Жінки складають 54% персоналу заводу Jabil в Ужгороді, зокрема 67% виробничих працівників.
У чому полягає унікальність Jabil у виробничій галузі?
Компанія обслуговує понад 400 престижних брендів, допомагаючи їм оперативно та в значних обсягах виводити вироби на ринок. Jabil супроводжує клієнтів на всіх етапах життєвого циклу продукції: від інновацій, дизайну і інженерії до пошуку постачальників, виробництва, логістики та гарантійного обслуговування.
Завод в Україні відіграє важливу роль у реалізації цього підходу. Його можливості охоплюють адитивне виробництво, автоматизацію, механічну обробку, оптику, розробку програмного забезпечення та інші сфери. У січні підприємство стало першим, що виготовило пластикову деталь за допомогою лиття під тиском – процесу, де розплавлений матеріал впроваджується у форму для створення компонентів. Це є кроком до покращення вертикальної інтеграції та посилення виробничих компетенцій.
Нещодавно Jabil став першим підприємством з іноземними інвестиціями в Закарпатті, яке отримало статус уповноваженого економічного оператора (AEO). Щомісячно завод в Ужгороді обробляє приблизно 1500 митних декларацій для експортних і імпортних процесів.
Унікальність Jabil в Україні полягає в обсягах та глибині послуг. Лише незначна кількість компаній на ринку може конструювати електроніку з такою якістю та ефективністю. Доступ до глобальних технологій і ресурсів Jabil дозволяє українському підрозділу вирішувати найбільш складні завдання та відповідати міжнародним стандартам.
Jabil підтримує клієнтів на всіх етапах життєвого циклу продукту: від інновацій, проєктування і інженерних рішень – до вибору постачальників, виробництва, доставки та гарантійного обслуговування
Які найбільш значущі технологічні досягнення ви реалізували протягом останніх років?
Серед найважливіших досягнень останніх років варто відзначити інтеграцію штучного інтелекту та машинного навчання в наші виробничі процеси. Співробітники використовують цю технологію, щоб максимально ефективно використовувати аналітику на основі даних для оптимізації операцій, поліпшення контролю якості та стимулювання інновацій.
Ще одним прикладом є застосування автономних транспортних засобів (АТЗ) на нашому заводі. Роботи виконують рутинні завдання і допомагають працівникам поповнювати виробничі лінії компонентами. Це дозволяє людям зосередитися на інших пріоритетних завданнях, які прямо впливають на якість продукції.
Яка ваша стратегія управління кадрами у відповідь на демографічні виклики?
Ми забезпечуємо стабільну зайнятість та можливості для навчання і розвитку. Багато співробітників починали свою кар’єру в Jabil в Ужгороді, а згодом зайняли керівні посади в підрозділах компанії по всьому світу.
Корпоративна культура Jabil базується на підтримці зростання і розкритті потенціалу команди. Ми пропонуємо безпечні та комфортні умови праці, програми навчання та розвитку, ініціативи в сфері здоров’я і добробуту, а також впроваджуємо принципи сталого розвитку, захисту спільнот і інклюзії.
Зараз компанія відкрила вакансії на різні посади. Зацікавлені кандидати можуть ознайомитися з актуальними вакансіями на сторінці «Карʼєра в Jabil».
Окремо хочу підкреслити одну характеристику заводу Jabil в Ужгороді – гендерний склад команди. Це унікальна ситуація для високотехнологічного виробництва: у нас жінки складають більшість колективу. 54% працівників – жінки, а у виробничих підрозділах цей показник сягає 67%.
Ми свідомо ламаємо стереотипи щодо «чоловічих» та «жіночих» професій. У нас і чоловіки, і жінки працюють у всіх напрямах – від виробництва та інженерії до складування та контролю якості. Ми оцінюємо не стать, а навички, амбіції та потенціал.
Американська компанія Jabil, що спеціалізується на виробництві електроніки, забезпечує роботою понад 2000 людей в Україні
Які заходи ви вжили для забезпечення безпеки та добробуту співробітників?
Безпека наших співробітників є для нас пріоритетом. З моменту початку повномасштабного вторгнення ми надали всебічну підтримку, включаючи допомогу у переміщенні, тимчасове житло та фінансову підтримку. На корпоративному рівні Jabil створив спеціальний Фонд допомоги Україні для підтримки наших співробітників і їхніх сімей.
Наші команди пожертвували необхідні речі та присвятили безліч годин, щоб допомогти тим, хто цього потребує. Ця підтримка триває, оскільки ми допомагаємо родинам мобілізованих співробітників і активно шукаємо рішення для допомоги нашим ветеранам після їх повернення.
Які компанії є клієнтами Jabil, і в яких сферах ви працюєте?
Наш завод в Україні співпрацює з клієнтами з автомобільної та телекомунікаційної індустрії, а також у сегментах розумних будинків та побутової техніки. Серед наших партнерів – виробник мансардних вікон VELUX та компанія Cardo, що спеціалізується на розробці та виробництві бездротових Bluetooth-систем звʼязку для мотоциклістів.
Ми виробляємо 40-50% електроніки для VELUX і нещодавно втретє поспіль отримали нагороду Supplier Excellence Award від Cardo.
Який фінансовий внесок Jabil робить у розвиток Закарпаття та як ви взаємодієте з місцевою громадою?
У 2024 році наш завод в Ужгороді показав стабільне позитивне зростання в порівнянні з 2023 роком. Загальний розмір податкових внесків за рік перевищив $8 млн.
Одним із найцінніших партнерств з місцевою громадою є постійна співпраця з Ужгородським національним університетом. Понад 30 випускників університету вже обіймають важливі посади в команді Jabil. Цього року компанія також офіційно відкриє нову лабораторію на базі університету.
Jabil, через програму залучення громади Jabil Cares, також реалізує волонтерські ініціативи в сферах освіти, розширення можливостей громад і екологічної стійкості.
Завод Jabil в Україні обслуговує клієнтів в автомобільній, телекомунікаційній галузях, а також у сферах розумного дому та побутової техніки, виводячи на ринок продукцію для провідних світових брендів
Яку стратегічну перспективу розвитку ви виокремлюєте для Jabil в Україні?
У Jabil в Україні ми концентруємося на створенні максимальної цінності для клієнтів – за допомогою доступу до сучасних технологій, експертизи нашої команди та глобальних ресурсів компанії. Такий підхід дозволяє швидко реагувати на зміни ринку та потреби партнерів.
Основний ключ до успіху – люди. Саме тому ми постійно інвестуємо у розвиток талантів і навчання, розглядаючи їх як базу для досягнення довгострокових бізнес-цілей.
