Домашня працівниця Фото: Інформатор
Виконання робіт для домогосподарства або безпосередньо у ньому дозволено виключно за наявності письмової трудової угоди між працівником та наймачем – фізичною особою (одним із членів сімейного осередку). Цю інформацію оприлюднила Державна податкова служба.
Умови трудової угоди:
- оформляється у двох екземплярах та виступає ключовим документом, який фіксує трудові взаємини та встановлює обов’язки та права обох сторін;
- працівник має право приступати до виконання обов’язків лише після того, як наймач повідомить органи ДПС за місцем податкової реєстрації про найм співробітника.
Податкові вимоги до наймача та працівника:
- При офіційному оформленні домашній працівник зобов’язаний особисто перераховувати податок на доходи фізосіб (18%) та військовий збір (на сьогодні 5%) зі своєї заробітної плати під час подання річної декларації.
- Для формування страхового стажу домашній працівник має за бажанням самостійно укласти угоду про добровільне соціальне страхування.
Завдяки цим платежам гарантується:
- нарахування страхового стажу для виплати пенсійних коштів;
- можливість отримання допомоги у разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів;
- соціальні пільги при втраті здібності до праці.
Податкова служба підкреслює, що офіційне оформлення трудових відносин та виконання податкових зобов’язань є обов’язковими для домашніх працівників.
Як повідомлялося раніше, у травні 2024 року президент Володимир Зеленський затвердив законопроєкт №5695, що регулює діяльність домашніх працівників. Документ конкретизує поняття домашнього працівника та кол їхніх обов’язків, а також захищає права цих категорій працюючих.
Додатково домашні працівники отримають право на пенсійне забезпечення через включення до системи державного соціального страхування. Інформацію про статус закону було оновлено на офіційному сайті ВРУ 22 травня.
Законодавство визначає, що домашній працівник – це фізична особа, яка здійснює роботу для обслуговування домогосподарства на підставі трудових договорів. Також закріплено, що до домашньої праці відносяться послуги, що надаються за трудовою угодою або контрактом. Додатково документ встановлює:
- Діяльність для домогосподарства не відноситься до домашньої праці, якщо вона виконується епізодично (до 40 годин на місяць).
- Трудову угоду укладають у письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких має юридичну силу та зберігається сторонами.
- Заборонено наймати осіб, які не досягли 16-річного віку.
