Юристка Анна Даніель про вільний ринок праці в Україні
Українські закони не містять прямого визначення терміна «фриланс». Однак правові норми, які регулюють діяльність віддалених працівників, котрі отримують платню за послуги чи виконані завдання, базуються на інших законодавчих актах. Цю інформацію надала для Інформатора Анна Даніель, адвокат, кандидат юридичних наук, керівник бюро «Анни Даніель».
Юристка вказала на основні правові норми, що фактично регулюють фриланс. Серед них Цивільний кодекс України. Ст. 901–907 охоплюють договори про надання послуг: замовник вносить оплату, а виконавець (фрилансер) виконує роботу. Ст. 837–864 регулюють договори підряду, де оплата здійснюється за конкретний результат (створення продукту, виконання задачі). Таким чином, більшість угод між замовниками та фрилансерами оформляються за цивільно-правовими договорами.
Податковий кодекс України: 1) Розділ IV визначає оподаткування доходів фізичних осіб. Якщо фрилансер не має статусу ФОП, його дохід оподатковується за стандартною ставкою (18% ПДФО + військовий збір). 2) Розділ XIV («Єдиний податок») регулює діяльність ФОП — найпопулярніший формат для фрилансерів. Статті 291–300 ПКУ визначають умови спрощеної системи (дохідні групи, ліміти, ставки). III група ФОП — найефективніший варіант: 5% єдиного податку + 22% ЄСВ від мінімалки + військовий збір. Закон України «Про збір та облік ЄСВ» встановлює порядок сплати соціальних внесків. ФОПи (включаючи фрилансерів) зобов’язані щомісячно перераховувати ЄСВ (у 2025 році — 1 760 грн), навіть за відсутності доходів.
Трудові норми (ст. 21 КЗпП України) визначають, що трудовий договір — це угода між працівником та роботодавцем (фізичною особою), де працівник зобов’язується виконувати конкретну роботу, а роботодавець гарантує оплату та належні умови праці згідно з чинним законодавством. В угоді можуть зазначатися вимоги до професійної чи часткової кваліфікації, а також умови для робіт, де кваліфікація не є обов’язковою.
Працівник має право реалізовувати свої навички через укладення трудової угоди на одному або кількох підприємствах одночасно, якщо це не суперечить закону чи домовленостям сторін. Контракт — спеціальна форма трудового договору, де строк дії, обов’язки, відповідальність (включаючи матеріальну), умови оплати та організації праці визначаються взаємною згодою. Застосування контрактів регулюється законами України. При використанні спрощених трудових відносин угода може містити додаткові умови щодо прав, зобов’язань, припинення або розірвання договору.
“Фриланс не належить до трудових відносин, тому норми трудових договорів, оплачуваної відпустки тут не діють. Проте Держпраця має право визнати такі відносини трудовими за наявності ознак підпорядкованості, фіксованого графіку чи регулярних виплат. Це несе ризики як для замовника, так і для виконавця”, — підкреслила Даніель.
Стрімке зростання фрилансу в Україні
Український ринок фрилансу переживає стрімке зростання. За перші шість місяців 2025 року кількість фрилансерів у країні зросла на 83,6% порівняно з аналогічним періодом 2024 року. Головні чинники: наслідки війни, еволюція ринку праці та цифрові інновації. За даними платформи Freelancehunt, про це повідомляє видання «Мінфін». 54,5% фрілансерів відзначили, що обрав цей формат через війну. Втрата постійної роботи, нестабільність та потреба у гнучкості стали основними причинами переходу.
Згідно з дослідженням «Портрет фрилансера 2024» від Freelancehunt, близько 45% українських фрилансерів — молодь 18–29 років. Ця група активно використовує цифрові рішення у своїй роботі. Зокрема, 69% фрилансерів інтегрують інструменти на базі штучного інтелекту (AI): 21,9% постійно, 47,8% — епізодично. Лише 12,6% поки що не планують використовувати AI у своїй діяльності.
