Число чоловіків віком 18–22 років, які відгукувалися на пропозиції роботи, у липні цього року порівняно з аналогічним періодом минулого року зменшилося на 19% – з 16,7 тисячі до майже 13,5 тисячі, згідно з даними аналізу кадрового порталу Work.ua.
Відповідно до оприлюднених відомостей, кількість відгуків серед жінок цієї ж вікової групи скоротилася на 2% – з приблизно 33,4 тисячі у липні 2025 року до 33 тисяч у липні 2026 року, тоді як загальна кількість претендентів на порталі зросла на 11%.
Найбільше зниження активності відгуків серед чоловіків 18-22 років було зафіксовано у таких сферах: культура, музика, шоу-бізнес – на 41%, бухгалтерія, аудит – на 30%, готельно-ресторанний бізнес, туризм/секретарські послуги, діловодство/ОВВ/роздрібна торгівля – на 29%, ЗМІ, видавництво, поліграфія – на 28%, охорона, безпека/краса, фітнес, спорт – на 26%, дизайн, творчість – на 25%, сфера обслуговування – на 24%, а також управління персоналом, HR та адміністрація, середній менеджмент – на 23%.
Натомість, серед 28 досліджених галузей, зростання зацікавленості молодих чоловіків спостерігалося лише у чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) та топменеджмент, вище керівництво (+10%).
«На основі наявних даних важко зробити однозначні висновки щодо цієї тенденції. Одним із можливих пояснень є активність самих роботодавців та їхня готовність розглядати молодих кандидатів. Наприклад, у сфері юриспруденції компанії почали пропонувати більше стажувань та вакансій для інтернів. Це могло вплинути на залученість молоді, але ми не можемо стверджувати, що саме це є причиною зростання. У страховому секторі, навпаки, загалом небагато вакансій та претендентів, тому навіть незначні зміни в абсолютних цифрах можуть давати помітну відмінність у відсотковому вираженні», – пояснюють автори дослідження.
Згідно з результатами опитування 967 роботодавців, проведеного Work.ua, 68% опитаних зазначили посилення нестачі працівників і пов’язують це з виїздом молоді. Лише 7% компаній відзначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки залученню працівників з інших вікових та соціальних груп. Найбільш гостро нестачу відчувають у сферах HoReCa, роздрібної та оптової торгівлі, будівельної, деревообробної, харчової та металургійної промисловості, автомобільного бізнесу, машинобудування, а також транспорту та логістики.
За даними сервісу, за рік медіанна заробітна плата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тис. грн. Водночас пропозиції для початківців зростали швидшими темпами: у вакансіях для студентів – на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду – на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування чоловіків віком 18–22 років за цей період збільшилися на 14% – з 22 тис. до 25 тис. грн.
Як повідомлялося, наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів опублікував постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua багато роботодавців заявили, що разом із виїздом молодих чоловіків побоюються виїзду їхніх матерів, дружин, сестер та партнерок, які до цього, можливо, не планували виїжджати.
Для вирішення цих викликів деякі компанії почали наймати неповнолітніх та перенавчати наявний персонал.