ЗаробітокМинув рік, відколи чоловікам віком 18−22 років дозволили перетинати державний кордон. Нині наслідки для ринку праці можна оцінити не за припущеннями, а за фактичними даними: кількість молодих чоловіків серед претендентів зменшилася, а роботодавці все частіше стикаються з нестачею фахівців і готові збільшувати оплату праці навіть тим, хто тільки розпочинає професійний шлях.Work.ua проаналізував показники за липень 2025-го та липень 2026 року: скільки чоловіків 18−22 років надсилали відгуки на вакансії, яку зайнятість вони шукали та яку винагороду очікували. Окремо ресурс провів опитування 967 роботодавців, щоб з’ясувати, як за рік змінився дефіцит фахівців.
Молодих чоловіків серед претендентів поменшало на 19%
У липні 2025 року на пропозиції Work.ua відгукнулися 16 712 юнаків віком 18−22 років. Через рік їхня чисельність скоротилася до 13 483 — тобто на 19%. Серед дівчат цієї ж вікової категорії спад був значно меншим: кількість претенденток зменшилося лише на 2% — з 33 493 до 32 963.При цьому загальна чисельність претендентів за аналогічний період, навпаки, зросла на 11%. Це означає, що тенденція серед молодих чоловіків суттєво відрізняється від загальної динаміки ринку праці.Раптові витрати? Кошти до зарплати — це швидке рішення. Перегляньте каталог пропозицій тут.🔎Найбільше зниження кількості відгуків юнаків 18−22 років спостерігалося у сферах «Культура, музика, шоу-бізнес» — на 41%, «Бухгалтерія, аудит» — на 30%, а також «Готельно-ресторанний бізнес, туризм», «Секретаріат, діловодство, АГВ» і «Роздрібна торгівля» — на 29%.Водночас у чотирьох із 28 проаналізованих галузей молодих чоловіків серед претендентів стало більше. У «Страхуванні» та «Юриспруденції» їхня кількість збільшилася на 19%, у «Будівництві, архітектурі» — на 13%, а в «Топменеджменті, керівництві вищої ланки» — на 10%.
Роботодавці відчули посилення браку кваліфікованих кадрів
Скорочення чисельності молодих чоловіків серед претендентів відбувається на тлі загального дефіциту спеціалістів. За даними опитування 967 роботодавців, 68% певною мірою відчули посилення цього дефіциту за минулий рік.
Найбільш гостро нестачу робочої сили відчувають у сфері гостинності та громадського харчування, роздрібній торгівлі, будівельній, деревообробній та харчовій промисловості. Також серед таких галузей — оптова торгівля, металургія, автомобільний бізнес та сервіс, машинобудування, транспорт і логістика.
Кадровий голод та зростання безробіття: МВФ оновив прогноз для України
Особливо показовим є перетин цих даних із динамікою претендентів. Наприклад, у сфері гостинності та громадського харчування, а також у роздрібній торгівлі традиційно висока частка молоді серед кандидатів, а кількість відгуків чоловіків 18−22 років за рік скоротилася приблизно на 29%.
Новачкам зарплати підвищують швидше
Однією з реакцій роботодавців на дефіцит працівників є збільшення заробітної плати. За останній рік медіанна зарплата у пропозиціях на Work.ua зросла на 20%.Водночас пропозиції для тих, хто тільки виходить на ринок праці, зростали ще стрімкіше:
- у пропозиціях із позначкою «Студентам» — з 23 950 до 29 700 грн, або на 24%;
- у пропозиціях із позначкою «Без досвіду» — з 23 500 до 29 000 грн, або на 23%.
Для порівняння, загальна медіанна зарплата у пропозиціях на Work.ua наразі становить 30 000 грн.Отже, розрив між пропозиціями для початківців та середньоринковою зарплатою майже зник. Роботодавці вже готові сплачувати кандидатам без досвіду майже стільки ж, скільки становить медіанна зарплата за всіма пропозиціями.Місце для вашої рекламиВодночас це не обов’язково означає, що компанії прагнуть саме зберегти в Україні чоловіків 18−22 років. Зарплати зростають на всьому ринку через брак кадрів, а швидше підвищення пропозицій для початківців може бути частиною цієї загальної тенденції.
Бажаний заробіток молодих чоловіків зріс на 14%
Медіанний бажаний заробіток чоловіків віком 18−22 років у липні 2025 року становив 22 000 грн. У липні 2026-го — вже 25 000 грн. Таким чином, за рік очікування зросли на 14%.При цьому бажаний рівень заробітної плати молодих чоловіків збільшувався повільніше, ніж пропозиції від роботодавців. Різкого стрибка очікувань після появи можливості виїжджати за кордон дані Work.ua не демонструють.
Дефіцит кадрів відступає, але оплата праці зростає — дослідження
Це важливо і для порівняння з ринком праці в ЄС. Саме зіставлення заробітних плат не показує повної картини, адже молодим людям за кордоном також доводиться конкурувати з місцевими працівниками. Відсутність досвіду, незнання мови чи невідповідність освіти можуть обмежувати вибір вакансій.Крім того, рішення про виїзд не обов’язково має фінансову мотивацію — на нього можуть впливати безпекові та інші обставини.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# Середня зарплата# Ринок праціМісце для вашої реклами