Фото: пресслужба Макдональдс
Наразі юні співробітники віком 16-17 років складають 15% колективу McDonald’s в Україні. У деяких закладів ця частка юних працівників сягає 40%, повідомив директор з корпоративного впливу "МакДональдз" в Україні Назар Бедій.
"Протягом перших трьох місяців від початку набору 16-річних (влітку 2025 року – ІФ-У) ми зареєстрували понад 12 тисяч звернень, і сьогодні підлітки 16-17 років становлять приблизно 15% від загальної кількості персоналу. В окремих ресторанах цей показник досягає навіть 40%. Надаючи можливість працевлаштування з юного віку, ми демонструємо перспективи для розвитку в Україні. У нас є керівники ресторанів віком 22-25 років, які розпочинали з початкових позицій та швидко просунулися кар’єрними сходами. Це надихає та ілюструє реальний шлях зростання", – зазначив він у спеціальному інтерв’ю агентству "Інтерфакс-Україна".
Програму офіційного найму працівників віком від 16 років "МакДональдз" в Україні запровадив 23 червня 2025 року. Як зауважив Бедій, компанія наразі співпрацює з державними органами над удосконаленням трудового законодавства, зокрема стосовно найму неповнолітніх.
"Ми повністю підтримуємо необхідність захисту прав неповнолітніх, водночас шукаємо більш сучасні та гнучкі підходи, які дозволять молоді швидше набувати професійних навичок та розвиватися. У законодавстві країн Європи передбачена можливість залучення дітей від 14 років до роботи в рамках освітніх програм, стажувань або дуальної освіти, а також до виконання легких завдань за певних умов", – пояснив він.
З огляду на це, фахівці компанії виступають за перегляд обмежень щодо робочого часу та надання можливості молодим людям до 18 років, які здобувають фахову професійну освіту, працювати без надмірних регуляторних перешкод, забезпечуючи при цьому гарантії захисту трудових прав.
"Якщо вони матимуть доступ до ширшого кола обов’язків у ресторані, то це прискорить здобуття ними досвіду та дозволить раніше перейти на керівні посади", – висловив упевненість Бедій.
Загалом штат компанії налічує понад 12,5 тисяч співробітників.
"Кількість наших працівників віком 50+ становить близько 540 осіб. Неповнолітніх, як зазначалося, 15%, що перевищує 1800 працівників. Основна частина персоналу – це особи віком 18-25 років, які складають 51% від усіх працівників ресторанів. Також значну частку команди – майже 3750 осіб, або 30% – становлять співробітники віком 26-50 років. Крім того, в компанії працевлаштовано близько 500 осіб з інвалідністю, які мають рівні можливості для професійного зростання", – доповів Бедій.
За його даними, 450 працівників компанії служать у війську, компанія продовжує виплачувати їм заробітну плату (загальна сума за 2025 рік склала близько 132 млн грн). Також у компанії працюють 27 ветеранів, переважна більшість з яких – це колишні співробітники, що повернулися після служби, однак є й ті, хто приєднався до команди вже після демобілізації.
"Ми розробляємо програми підтримки ветеранів та шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення зі служби людина фізично не може виконувати свої попередні обов’язки на певній робочій позиції в ресторані, ми шукаємо альтернативні варіанти: адміністративні функції в ресторані або вакансії в інших підрозділах. Звісно, це залежить і від бажання самої особи. Проте ми докладаємо зусиль для пошуку оптимальних рішень", – зазначив Бедій.