ВідпусткаЧи повинен роботодавець обов’язково видати відпускні до початку відпочинку, чи дозволено перерахувати кошти вже після того, як співробітник відбув у відпустку? Після коригувань до Кодексу законів про працю, які набули чинності у 2022 році, це питання викликало чимало дискусій. Однак чинне законодавство допускає інший термін виплати, але за умови дотримання певних вимог.Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення дніпровської міськради.
Основне правило залишається без змін
Згідно з частиною четвертою статті 115 Кодексу законів про працю України, оплата праці за весь період відпустки повинна бути здійснена працівникові до її початку.Водночас, після набрання чинності Законом № 2352-IX, ця норма була доповнена положенням, яке дозволяє встановити інший термін виплати, якщо це прямо передбачено трудовим або колективним договором.Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛Таким чином, роботодавець і співробітник можуть узгодити інший порядок виплати відпускних. Приміром, кошти можуть бути перераховані у найближчий день виплати заробітної плати або в інший термін, визначений сторонами.
Коли відпускні можна виплатити після початку відпочинку
Фахівці наголошують, що сама можливість виплатити відпускні після початку відпочинку не означає, що роботодавець має право робити це на власний розсуд.Така умова повинна бути чітко зафіксована саме у трудовому чи колективному договорі. Якщо відповідного положення немає, роботодавцю слід дотримуватися загального правила та перераховувати кошти до початку відпустки.
Кожен п’ятий українець відповідає на робочі запити навіть під час відпустки
Наказ про надання відпустки не може замінити положення трудового чи колективного договору і сам по собі не слугує достатньою підставою для зміни термінів виплати.
Що робити, якщо працівник терміново йде у відпустку
Якщо співробітник просить надати відпустку у короткі терміни, можливі два варіанти розвитку подій.Якщо трудовим або колективним договором уже визначено інший термін виплати відпускних, роботодавець може здійснити розрахунок у порядку, передбаченому цими документами.Якщо ж такої умови немає, спиратися виключно на заяву працівника є ризикованим. Вона не є документом, який відповідно до статті 115 КЗпП дозволяє змінити термін виплати.Місце для вашої рекламиВодночас раніше Міністерство соціальної політики висловлювало думку, що за нагальної потреби співробітник може погодитися отримати відпускні пізніше. Однак це роз’яснення було надане ще до законодавчих змін у 2022 році, тому застосовувати його слід з урахуванням чинної редакції Кодексу.
Чи загрожує роботодавцю штраф
Несвоєчасна виплата відпускних не означає автоматичного накладення штрафних санкцій.Під час оцінки ситуації контролюючі органи братимуть до уваги, який термін виплати був встановлений, чи було його порушено, тривалість такого порушення, а також наявність належно оформлених документів.Саме від цих обставин залежатиме, чи буде застосована відповідальність відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю.
Які особливості діють під час воєнного стану
Окремі правила передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».Якщо роботодавець доведе, що затримка виплати сталася через бойові дії або інші обставини непереборної сили, він може бути звільнений від відповідальності за порушення термінів виплати.
Чи можна отримати компенсацію замість щорічної відпустки — роз’яснення
Водночас це не звільняє його від обов’язку виплатити співробітнику належні кошти після усунення причин затримки.
Що варто врахувати роботодавцям
Щоб уникнути можливих суперечок і претензій, роботодавцям рекомендують заздалегідь визначити порядок та терміни виплати відпускних у трудовому або колективному договорі.Якщо такого положення немає, безпечніше дотримуватися загального правила та виплачувати відпускні до початку відпочинку. Також не варто змінювати терміни виплати лише наказом — усі винятки мають бути належним чином оформлені.Після змін до законодавства виплата відпускних після початку відпочинку можлива, однак лише тоді, коли така можливість прямо передбачена трудовим або колективним договором. В іншому випадку роботодавцю слід керуватися загальним правилом і здійснювати виплату до початку відпустки.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# РоботаМісце для вашої реклами