Робота в офісіНестача кваліфікованих працівників залишається значною перешкодою для українського бізнесу, тому для компаній є надзвичайно важливим не лише залучати професіоналів, але й утримувати їх. Водночас, виключно висока винагорода все частіше виявляється недостатньою — кандидати звертають увагу на гнучкість умов, атмосферу в колективі та стиль лідерства.Фахівці Grc.ua у рамках дослідження «Барометр ринку праці» вивчили динаміку заробітків співробітників та чинники, що впливають на їхнє рішення залишатися в компанії.
Переважна більшість компаній переглянули заробітну плату
Протягом 2025 року 79% роботодавців здійснили підвищення базових заробітних плат. Серед них 51% підняли оклади на 11−20%, 22% — менш ніж на 10%, а 6% — на 21−30%.Ще 19% компаній зберегли рівень заробітних плат без змін, а зниження доходів зафіксували лише у 2% роботодавців.Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛При цьому, розмір бонусів та премій переглядався значно рідше. 71% компаній не змінювали їх, тоді як 22% збільшили виплати, переважно в межах 11−20%. Ще 6% роботодавців скоротили змінну частину винагороди.Отже, зростання заробітної плати поступово стає стандартною умовою для збереження фахівців, але не єдиним фактором їхньої відданості компанії.
Гнучкість та атмосфера мають більше значення, ніж корпоративні заохочення
Серед найважливіших факторів, які сприяють утриманню персоналу, у 2025 році були відзначені:
- віддалена робота та гнучкий робочий день — ці аспекти були названі пріоритетними 35% опитаних. У 2023 році відповідні показники становили 32,9% та 30,6%%;
- далі у списку — сприятлива атмосфера в колективі, яку визнали важливою 34% респондентів.
- також підвищилася роль безпосереднього керівника. Важливість добрих стосунків із ним зросла з 23,4% у 2023 році до 30% у 2025-му;
- частка тих, хто вважає ключовими спільні цінності команди, зросла з 14,2% до 19%;
- ще 25% респондентів вказали на важливість безпечних та комфортних умов праці;
- а 18% — на цікаві завдання та можливість самостійного їх вирішення.
Зарплати вже недостатньо: що допомагає компаніям наймати сильних фахівців
Психологічна підтримка та корпоративні заходи втратили значущість
За словами Марини Маковій, генеральної директорки Grc.ua, у 2026 році, внаслідок тривалого стресового періоду, для працівників набувають все більшого значення передбачуваність та відчуття психологічної безпеки на робочому місці.Водночас, традиційні корпоративні заохочення мають значно менший вплив. Подарунки та спільні корпоративні заходи важливими назвали лише по 3% опитаних, компенсація харчування за рахунок роботодавця — 4%, а турбота про здоров’я через спорт чи психологічну підтримку — 5%.Натомість, медичне страхування та організований транспорт до місця роботи були відзначені як важливі 12% респондентів.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# Робота# ЗарплатаМісце для вашої реклами