class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Неофіційна робота: які штрафи та ризикиВиконання роботи без офіційного оформлення може здаватися привабливим лише на перший погляд. Насправді, співробітник у такій ситуації ризикує втратити частину заробітку та соціальних гарантій.Про це у коментарі РБК-Україна повідомив адвокат та магістр права Євген Буліменко.
Які існують ризики
За відсутності офіційно зареєстрованих трудових відносин, роботодавець у разі виникнення конфлікту може одноосібно:
- скоротити заробітну плату;
- не здійснити виплату наражених коштів;
- звільнити робітника.
Окрім того, особа, яка працює без офіційного працевлаштування, юридично не отримує доступу до низки соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.Йдеться, зокрема, про оплачувані щорічні відпустки та компенсацію за тимчасову непрацездатність. Також співробітник позбавляється гарантій, пов’язаних з освітнім процесом, материнством та народженням дитини.
У суспільно корисних роботах взяли участь 100 тисяч людей: які зарплати
Ще один значний наслідок стосується **майбутньої пенсії**. Період роботи без офіційного оформлення не враховується до страхового стажу. У перспективі це може призвести до зменшення розміру пенсійних виплат або навіть до позбавлення права на пенсію.
Чи можливо довести неофіційну зайнятість
Водночас, відсутність трудового договору не означає, що співробітник не може захистити свої права.Як пояснює Буліменко, згідно з пунктом 6 статті 232 Кодексу законів про працю України, працівник має можливість звернутися до суду з позовом про офіційне оформлення трудових відносин та встановлення періоду такої зайнятості.
Робота за сумісництвом: що заборонено, а що ні
Якщо суд прийме рішення на користь працівника, роботодавця можуть зобов’язати офіційно оформити трудові відносини та визначити відповідний період роботи. При цьому суд присудить працівникові виплату заробітної плати в розмірі не меншому за середній по регіону, без урахування фактично отриманої суми.Крім того, за встановлений період роботи роботодавцю буде нараховано податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок.
Які передбачені штрафи
Відповідальність за неофіційне працевлаштування також передбачена для роботодавця.За фактичний допуск працівника до виконання роботи без оформлення трудового договору або контракту може бути накладено штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат на момент виявлення порушення, за кожного співробітника. За даними, наданими юристом, це становить 86 470 гривень.
Робота в +50°C: Держслужба зайнятості назвала найспекотніші професії України
Якщо таке саме порушення буде виявлено повторно протягом двох років від дня першого виявлення, штраф сягатиме 30 мінімальних зарплат, тобто 259 410 гривень за кожного працівника.Раніше ми інформували, що стаття 21 Кодексу законів про працю прямо дозволяє особі працювати одночасно на кількох підприємствах. **Право на працю гарантується Конституцією (ст. 43).** Тому будь-яка заборона щодо додаткової зайнятості у трудовому договорі є неправомірною і не має юридичної сили.Винятки передбачені лише для окремих категорій: державних службовців, посадовців, керівників державних підприємств, суддів, поліцейських та інших — для них обмеження встановлені спеціальними законодавчими актами.За матеріалами: Finance.uaМісце для вашої реклами