Як грамотно розділити бізнес? Статутний договір, виключення партнера та розподіл прибуткуСпільна діяльність може сприяти швидшому розвитку компанії, однак без чітких домовленостей вона нерідко перетворюється на протистояння за кошти, авторитет і контроль над підприємством. Найгірше те, що більшість таких розбіжностей виникають ще до старту проєкту – коли засновники просто не обговорюють, як діятимуть у складній ситуації.Про найчастіші причини суперечок між співзасновниками та правила, які варто встановити до початку роботи компанії, розповів юрист для бізнесу Ігор Бандаренко у відео для Finance.ua.
Основна помилка партнерів – не узгодити все заздалегідь
За словами фахівця, український бізнес має різні форми: десь співзасновники офіційно володіють частками в ТОВ, а десь кілька осіб працюють через ФОП і фактично вважають себе партнерами, хоча юридично це не так.Проте проблема часто однакова – люди розпочинають спільний бізнес, не визначивши правил взаємодії.«Ви не домовилися на самому початку про якісь умови, як ви будете вести бізнес, і зайшли в нього», – пояснив Бандаренко.Раптові витрати? Гроші до зарплати — це швидке рішення. Каталог з пропозиціями тут.🔎Конфлікт може виникнути через фінанси, управління підприємством, розподіл прибутку або навіть через бажання одного із засновників покинути бізнес. Приміром, один партнер вкладає кошти, а інший фактично керує компанією, працює з клієнтами та тримає всі паролі. У певний момент обидва можуть вважати, що саме вони роблять для бізнесу найбільший внесок. І тоді звичайна суперечка здатна паралізувати всю компанію – від персоналу до клієнтів.
Що партнерам слід узгодити ще до старту
Насамперед засновникам варто визначити, хто і що вносить у компанію. Це не виключно гроші. Вкладом може бути час, майно, професійні знання або навіть цінні ділові зв’язки.«Треба домовитись про внески, хто що вкладає. Від цього залежить частка корпоративних прав у бізнесі», – зазначив юрист.Також потрібно заздалегідь визначити, хто керуватиме компанією. Партнери можуть найняти директора або передати оперативне управління одному із засновників. В останньому випадку варто окремо визначити його винагороду – зарплату або додаткову частку в бізнесі.
Бізнес може реструктуризувати борги ще до банкрутства — що треба знати
Ще одне критично важливе питання – як партнер зможе вийти з компанії. Потрібно заздалегідь прописати, чи може він продати свою частку іншому засновнику або сторонній особі, скільки часу матимуть партнери на відповідь, як визначатиметься вартість частки та як проходитиме сама процедура продажу.
Корпоративний договір
Окремо партнерам варто продумати, що робити у ситуації, коли вони не можуть ухвалити важливе рішення. Наприклад, один засновник має проголосувати за продаж майна компанії, але просто відмовляється це робити. Якщо домовленостей немає, бізнес може опинитися у глухому куті.Саме для таких випадків існує корпоративний договір. У ньому можна заздалегідь визначити механізми виходу з конфліктних ситуацій – зокрема процедури голосування, викупу частки та інші способи розв’язання корпоративного спору.Детальніше про те, які умови варто прописати між партнерами, як захистити свою частку та що робити, якщо співзасновники вже зайшли в глухий кут, – дивіться у відео за посиланням:
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# БізнесМісце для вашої реклами