Скільки роботодавців створюють умови доступності для працівниківПитання універсального дизайну та інклюзивності, яке раніше розглядалося переважно як аспект корпоративної соціальної відповідальності, нині трансформується в актуальну економічну потребу.Міграційні процеси, відтік кадрів до Сил оборони та, як наслідок, тривалий дефіцит робочої сили стали ключовими факторами, що формують політику роботодавців на ринку праці п’ятий рік повномасштабної агресії рф.Аналітики компанії GRC.UA в рамках проєкту «Барометр ринку праці» дослідили, що за останні три роки активність бізнесу у цих сферах демонструвала мінливу тенденцію..Відповідно до даних опитувань, що стосуються роботи компаній з принципами інклюзивності та безбар’єрності за період 2023−2025 років, системні зрушення відбуваються циклічно, відображаючи реальні можливості та ресурси працедавців.Найбільш стійким напрямком залишається інтеграція осіб з інвалідністю. У 2023 році про таку практику повідомляли 36% компаній, у 2024 році цей показник зріс до 50%, а у 2025 році досяг 48%. Це свідчить про поступове формування інфраструктури та підвищення готовності роботодавців до адаптації робочих місць як фізично, так і технологічно.Водночас, стосовно роботи з іншими вразливими групами населення, спостерігається **певний спад показників** після пікових значень 2024 року.Реінтеграцією ветеранів у професійне життя у 2023 році займалися 24% компаній, у 2024 році — 43%, проте у 2025 році ця цифра скоротилася до 30%.Подібна тенденція простежується і в програмах працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО): від 35% у 2023 році та 47% у 2024-му до 33% у 2025 році. Підтримку трудящим з деокупованих територій у 2025 році надавали 14% роботодавців (порівняно з 23% у 2023 та 32% у 2024 роках).
Можна припустити, що частково коливання були спричинені фактичним виснаженням ресурсів бізнесу. Чимало компаній стикаються з недостатністю експертизи, методичної підтримки та бюджетних коштів для розробки довгострокових програм адаптації ветеранів чи надання психологічної допомоги.Проте, частка компаній, які взагалі не залучені до питань інклюзивності та безбар’єрності, після зниження до 27% у 2024 році знову збільшилася до 35% у 2025 році (у 2023 році цей показник становив 37%). Це вказує на наявність значної кількості роботодавців, які досі не інтегровані в процеси забезпечення безбар’єрного середовища через відсутність чітких інструментів для впровадження.За матеріалами: Finance.ua# РоботаМісце для вашої реклами