40% українських співробітників не отримують жодних додаткових винагород на робочому місці.

class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>

На ринку праці спостерігається кадрова кризаМайже третина компаній в Україні розширюють заохочувальний пакет для потенційних працівників через дефіцит кваліфікованих кадрів, водночас 40% працюючих осіб не отримують жодних додаткових пільг на своїй поточній посаді. Про це свідчать висновки спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації.«Кадровий дефіцит змушує бізнес переглядати підходи до найму та утримання співробітників. Ми бачимо, що компанії намагаються адаптуватися за рахунок внутрішніх ресурсів та розвитку персоналу — саме тому безкоштовне перенавчання стало інструментом №1 для більшості роботодавців. Проте ключовою розбіжністю залишається питання матеріальної мотивації, адже лише третина опитаних роботодавців спроможна підвищити заробітну плату цього року», — коментує Марія Абдулліна, керівниця напрямку OLX Робота.Онлайн кредит за лічені хвилини це реально. Обрати можна серед найвигідніших пропозицій на ринку. Всі пропозиції за цим посиланнямВодночас, за її словами, спостерігається розбіжність у пріоритетах: бізнес активно інвестує у навчання та логістичні бонуси, тоді як для шукачів роботи базовими критеріями залишаються пряма фінансова вигода, розташування та графік. 40% працевлаштованих взагалі не мають додаткових пільг, що створює ризик їх переходу до конкурентів. Для подолання нестачі кадрів роботодавцям необхідно точково закривати базові потреби кандидатів — від прозорої оплати праці до гнучких умов залучення.

Ситуація на ринку праці очима роботодавців

На ринку праці спостерігається дефіцит кадрів, який наразі досяг піку. 78% опитаних роботодавців зазначили, що відчувають його, а 67% очікують погіршення ситуації наступного року. Цей показник зріс у 1,7 раза порівняно з 2025 роком.Найскладніша ситуація спостерігається у виробництві, оптовій торгівлі, будівництві та сфері послуг. Заповнення дефіцитних вакансій у середньому займає від одного до трьох місяців.Для подолання кадрового дефіциту опитані роботодавці розширюють мотиваційні пакети. Серед переваг, які вони пропонують працівникам:

безкоштовне навчання та перенавчання — 70%;
можливість працювати віддалено — 33%;
безкоштовні обіди — 31%;
трансфер для співробітників — 31%;
наявність укриття — 28%;
медичне страхування — 21%;
житло — 18%.

Хто в Україні найшвидше знаходить роботу

Ще 6,1% роботодавців формують кадровий резерв, об’єднують обов’язки, розподіляють навантаження між працівниками та самі частіше виходять на зміни.Попри те, що пошук працівників іноді може затягуватися, роботодавці шукають людей із відповідним професійним профілем, цінностями та мотивацією — незалежно від їхнього статусу чи віку. Водночас частина роботодавців наразі не впроваджує жодних змін.30% опитаних роботодавців повідомили про підвищення заробітних плат своїм працівникам на 11−20%, тоді як 51% опитаних працівників зазначили, що їхню платню не підвищували.

Як роботодавці оформлюють працівників

Щодо формату трудових відносин, 54% опитаних роботодавців офіційно працевлаштовують працівників на повну зарплату, а 21% — без офіційного оформлення. Порівняно з минулим роком цей показник зріс на 6%.Ще 20,4% опитаних співпрацюють із ФОП, 13,6% — за цивільно-правовими угодами, а майже 15% офіційно працевлаштовують на мінімальну зарплату з додатковою виплатою різниці готівкою.Місце для вашої реклами

Що важливо для кандидатів

Згідно з результатами опитування, 54% кандидатів не працюють, але активно шукають роботу. Ще 39% працевлаштовані, але розглядають можливість зміни роботи, а 7% наразі не шукають роботу.Понад половина опитаних шукає роботу, пов’язану з фізичною працею: касира, кухаря, водія, будівельника тощо. Ще 30% шукають позиції спеціалістів середньої ланки, 9% — спеціаліста вищого рівня або менеджера, а 6% — керівну посаду.Серед визначальних факторів під час вибору роботи пошукачі назвали три основні:

рівень заробітної плати — 90%;
близькість до дому — 67,3%;
гнучкість робочого графіка — 61,1%.

Також кандидати назвали важливими офіційне працевлаштування — 28%, можливість працювати віддалено — 16%, наявність бронювання — 8% та репутацію компанії — 8%.

Які бонуси отримують працівники

Щодо мотиваційного пакету, то 40% опитаних працевлаштованих зазначили про те, що не мають жодних додаткових переваг чи бонусів на поточному місці роботи. А ті, що мають, назвали наступні:

медичне страхування — 20% опитаних;
наявність укриття — 19%;
можливість безкоштовного навчання або перенавчання для співробітників — 19%;
можливість дистанційної роботи — 13,3%;
трансфер для співробітників — 12,3%;
безкоштовні обіди — 8,7%;
надання житла або компенсації за проживання — 8,7%.

Ще 6,8% зазначили бронювання, роботу за освітою, корпоративну дисконтну програму, можливість взяти вихідний в будь-який день, додатковий дохід, близькість до дому, зручний графік, комфортні умови та чудовий колектив.Офіційне працевлаштування важливе для 57% опитаних, а працювати неофіційно готові 55%. Ще 23% бажають працювати за цивільно-правовою угодою, а 14% — через ФОП.