Працівниця звільняєтьсяПрацедавці часто пропонують співробітникам закінчити трудові відносини за взаємною домовленістю, пояснюючи це простотою та оперативністю такого підходу. Проте експерти підкреслюють: ці два варіанти розірвання контракту мають різні юридичні наслідки. Тому перед тим, як писати відповідну заяву, варто усвідомити відмінності та свої права у кожному конкретному випадку.
Припинення трудових відносин за угодою сторін: специфіка
Завершення співпраці за взаємною згодою (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю) можливе виключно за умови спільного рішення працівника та роботодавця щодо припинення трудових відносин.Цей варіант має певні переваги:
- Сторони можуть самостійно визначити дату припинення трудової діяльності.
- Відсутня необхідність дотримання двотижневого терміну повідомлення.
- Процедура є зручною, якщо досягнута домовленість задовольняє обидві сторони.
Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛Водночас існує важливий момент. Верховний Суд неодноразово зазначав, що після досягнення згоди та узгодження дати звільнення, працівник не має права в односторонньому порядку відмовитися від своєї згоди. Анулювати таку домовленість можливо лише за спільним волевиявленням працівника та роботодавця.Саме тому суди часто відхиляють позови про поновлення на роботі від працівників, які після підписання угоди про звільнення вирішили змінити своє рішення.
Які гарантії надає звільнення за власним бажанням
У разі звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), співробітник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця щонайменше за два тижні.Проте законодавство передбачає для працівника додаткові захисні механізми. Якщо до дня звільнення особа передумала та продовжила виконувати свої обов’язки, роботодавець, як правило, не може її звільнити на підставі раніше поданої заяви. Винятком є ситуація, коли на її місце вже запросили іншого працівника, якому за законом не може бути відмовлено у працевлаштуванні.
Українці зможуть звільнитися з роботи на ТОТ через «Дію»: почалося тестування послуги
Крім того, у певних обставинах працівник може вимагати звільнення без двотижневого відпрацювання. Це, зокрема, можливо у випадку переїзду, вступу до навчального закладу, необхідності догляду за дитиною чи хворим членом родини, виходу на пенсію, або ж при порушенні роботодавцем трудового законодавства чи умов трудового договору.
Рекомендації експертів
Судова практика підтверджує: припинення трудових відносин за угодою сторін є результатом обопільної домовленості, яка після її оформлення не підлягає односторонньому скасуванню.Таким чином, універсально кращого варіанту звільнення не існує.
- Якщо існує необхідність оперативно завершити співпрацю у заздалегідь визначену дату, може бути доцільним звільнення за взаємною згодою.
- Якщо ж співробітник бажає зберегти можливість переглянути своє рішення або скористатися гарантіями, передбаченими законодавством, безпечнішим вибором зазвичай є звільнення за власним бажанням.
Фахівці рекомендують перед поданням заяви ретельно зважити не лише швидкість оформлення, але й юридичні наслідки кожного з підстав для припинення трудових відносин.Раніше ми інформували, що згідно з даними дослідження, майже 40% громадян України готові звільнитися через професійне вигорання.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# РоботаМісце для вашої реклами