В Україні переглядають норми щодо нарахування страхового стажу

Стаж зараховуватимуть, навіть якщо роботодавець не сплатив внескиЗ 2 серпня зміниться методика зарахування певних робочих періодів до страхового стажу. Враховуватиметься час, за який компанія нараxувала страхові внески за працівника, але не перерахувала їх.Про це поінформували в Пенсійному фонді України.Потрібні кошти на непередбачені витрати? Легко знайти необхідну позику в нашому зручному каталозі.

Що зазнає змін

Починаючи з 2 серпня 2026 року, набувають чинності доповнення до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», внесені Законом України від 9 квітня 2026 року № 4851-ІХ. Одна з ключових новацій – додавання нового підпункту 6 до пункту 31 Прикінцевих положень Закону.Відтепер, при визначенні права на пенсію за віком, до страхового стажу включатимуться періоди трудової діяльності, протягом яких роботодавець нарахував за найманого працівника страхові внески в розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, та подав відповідну звітність, але фактично не здійснив їх сплату.

Інформація про облік страхового стажу

З 1 січня 2004 року дані про страховий стаж, а також про нарахування та сплату страхових внесків за застрахованих осіб консолідуються в системі персоніфікованого обліку. Ця система є невід’ємною частиною Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.Нагадаємо, раніше Finance.ua інформував, що громадяни України, які тимчасово не працюють, мають можливість самостійно здійснювати сплату добровільних пенсійних внесків, продовжуючи таким чином накопичувати страховий стаж. Для цього передбачено укладання договору про добровільну участь через електронний портал послуг Пенсійного фонду України. Щоб був зарахований один повний місяць стажу, сума сплаченого внеску повинна дорівнювати або перевищувати мінімальний страховий внесок, який становить 22% від мінімальної заробітної плати.Також повідомлялося, що процес ліквідації підприємства не позбавляє особу права на трудовий стаж, набутий на цьому підприємстві. Однак, процедура підтвердження такого стажу може стати більш складною.