“>
Фото: МХП-Агро-С Центральний Хаб
Більш ніж 80% українських аграрних підприємств у першій половині 2026 року збільшили заробітну плату своїм співробітникам на 10-20%. Попри це, нестача робочої сили залишається однією з найважливіших проблем у цій сфері, а процес пошуку нових працівників став складнішим порівняно з минулим роком. Такі висновки випливають із дослідження аналітичної компанії Agrohub.
Згідно з отриманими даними, 81% опитаних компаній вже переглянули рівень оплати праці. Найбільш суттєве зростання заробітної плати спостерігалося для агрономів, інженерів, трактористів та водіїв – саме тих категорій фахівців, де дефіцит кадрів відчувається найгостріше. Щоб утримати водіїв, частіше вдавалися до підвищення відрядних ставок та змінної частини винагороди, аніж до збільшення фіксованих окладів.
Найбільший дефіцит робочої сили у першому півріччі був зафіксований серед трактористів, водіїв, інженерів та співробітників елеваторів. Усі респонденти дослідження назвали мобілізацію основним фактором, що ускладнює пошук персоналу. Крім того, 69% вказали на брак кваліфікованих спеціалістів, а 56% – на зростання вимог кандидатів щодо заробітної плати. Серед інших причин згадувалися міграція населення та конкуренція між роботодавцями.
У відповідь на проблему нестачі кадрів агрохолдинги все частіше залучають робітників з інших регіонів України, людей віком 50+ та жінок на посади, які раніше традиційно вважалися виключно чоловічими. Крім того, бізнес інвестує у розвиток внутрішнього навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів, щоб зменшити залежність від дефіцитних професій.
“Підприємства виконали свої плани на першу половину року та підвищили доходи своїх співробітників. Однак, сьогодні закриття вакансії часто обходиться дорожче, ніж утримання вже наявного фахівця. Водночас ми спостерігаємо, що матеріальна мотивація вичерпує себе як єдиний інструмент – нескінченна “гонка зарплат” нездатна подолати фізичну нестачу людей на ринку”, – зазначив керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.
За його словами, у другій половині року компанії змістять акцент із масштабних підвищень заробітної плати на автоматизацію, розвиток програм внутрішнього навчання, розширення джерел залучення персоналу та перегляд моделей організації праці.
Дослідження Agrohub було проведено у червні 2026 року. У ньому взяли участь 16 агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 млн гектарів, які спеціалізуються на рослинництві, тваринництві та роботі елеваторів.