Міністерство економіки України з липня 2024 року підвищує вимогу щодо мінімальної середньої заробітної плати на підприємстві для бронювання військовозобов’язаних співробітників. Новий поріг становитиме 25 941 грн, що відповідає трьом мінімальним заробітним платам станом на 2026 рік, тоді як наразі цей показник становить 21 618 грн (2,5 мінімальні зарплати).
Ключові зміни у системі бронювання
Міністр економіки повідомив, що підприємства матимуть приблизно 2-3 місяці для адаптації до нових критеріїв. Очікується, що до кінця літа всі компанії підтвердять критичність своїх працівників згідно з оновленими вимогами. Протягом цього періоду буде проведено аудит системи бронювання.
- Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, зарплатний критерій залишиться незмінним – 21 618 грн.
- Зміни запроваджуються для уникнення ситуацій, коли працівник, який має відстрочку, працює на кількох підприємствах. Раніше він міг враховуватися у квоті військовозобов’язаних на кожному з них, що дозволяло компаніям штучно збільшувати кількість заброньованих співробітників понад встановлені 50%. Після нововведень такий працівник буде враховуватися лише за одним місцем роботи, що забезпечить більшу справедливість системи.
- Обласні військові адміністрації (ОВА) та профільні міністерства переглянуть власні критерії визначення критичності підприємств.
Вищезазначені зміни будуть оформлені постановою Кабінету Міністрів, яка очікується наступного тижня.
Контекст та попередні нововведення
З 1 грудня 2024 року набули чинності нові правила бронювання, запроваджені постановою Кабінету Міністрів №1332. Всі процеси бронювання тепер відбуваються виключно через портал «Дія». За даними Мінекономіки, наразі заброньовано близько 1,3 мільйона осіб. У вересні 2024 року Кабінет Міністрів передав Міністерству оборони повноваження визначати підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК) та організовувати бронювання їхніх працівників. З 3 вересня підприємства ОПК, що функціонують на прифронтових територіях, отримали можливість бронювати всіх своїх військовозобов’язаних працівників через «Дію». Також було скасовано 72-годинний термін перевірки списків працівників для підприємств із підтвердженим статусом критично важливих. Ці зміни, ухвалені 8 грудня, є тимчасовими і діятимуть до 1 лютого 2026 року, після чого будуть повернуті стандартні правила.
Реформа армії: підвищення зарплат, бронювання та контракти
З 1 грудня 2024 року набули чинності нові правила бронювання, затверджені постановою Кабінету Міністрів №1332. Загальна кількість заброньованих осіб становить близько 1,3 млн. Зміни стосуються підвищення вимоги до середньої зарплати для бронювання, яка зросте з 21 618 грн до 25 941 грн.
Агенції з найму персоналу: виклики та перспективи
За інформацією, агенції з найму персоналу стикаються з труднощами при залученні іноземних працівників, зокрема з країн Азії. Процес включає місяці очікування, проблеми з отриманням віз та значні витрати, що сягають 1500 євро за одного працівника. Ці перешкоди впливають на доступність робочої сили для українських компаній.