Чи замінять іммігранти місцевих працівників на ринку праці? Яка думка бізнесу з цього приводу

Питання залучення іноземних працівників поступово переходить із теоретичної площини у практичнуНезважаючи на поглиблення дефіциту робочих рук, і те, що переважна більшість підприємств прогнозує подальше погіршення ситуації, готовність бізнесу розглядати можливість найму іноземних спеціалістів залишається невисокою.Про це свідчать дані дослідження OLX Робота.

78% роботодавців відчувають брак кадрів

Дефіцит кваліфікованих кадрів залишається однією з ключових проблем для українського бізнесу. За результатами опитування OLX Робота, у 2026 році 78% роботодавців констатували брак працівників. Минулого року цей показник становив 60%.Водночас бізнесменше оптимістично оцінює перспективи ринку праці. 68% роботодавців очікують, що протягом наступного року дефіцит кадрів посилиться. Лише 10% вірять у поступове зникнення кадрової кризи.Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua знаходиться тут. Для порівняння, у 2025 році негативний прогноз щодо ситуації на ринку праці надавали 40% опитаних, тоді як майже третина компаній (29%) передбачала поступове покращення.

Кадрову кризу відчувають 78% роботодавців, Інфографіка OLX Робота

Найм іноземців

Попри загострення кадрової кризи, значна частина українських роботодавців ще не розглядає працевлаштування іноземців як потенційне рішення проблеми.Лише 8% компаній заявили про готовність розглянути залучення іноземних спеціалістів у разі подальшого загострення кадрового дефіциту. Рік тому ця цифра була вищою — 13%.

Бар’єри для роботодавців

Найсерйознішим перешкодою для найму іноземців українські компанії вважають мовний бар’єр. У 2026 році його відзначили 51% роботодавців, тоді як минулого року цей показник становив лише 27%.Ще 42% респондентів вважають, що в їхній галузі наразі відсутня потреба в іноземних робітниках.Серед інших перешкод:

32% — бюрократичні складнощі (дозволи, реєстрація, візи), порівняно з 18% у 2025 році;
28% — брак досвіду роботи з іноземними співробітниками;
28% — культурні та організаційні відмінності;
19% — відсутність внутрішньої готовності або підтримки з боку колективу;
14% — незнання, де шукати відповідних кандидатів.

Цікаво, що порівняно з минулим роком роботодавці значно частіше почали говорити саме про практичні труднощі адаптації іноземних працівників – мовні, юридичні та культурні аспекти.

8% компаній готові розглядати найм іноземців, Інфографіка OLX Робота

Пошукачі роботи також насторожені

Дослідження також виявило насторожене ставлення українських шукачів роботи до можливого збільшення кількості іноземних працівників, попри відсутність значного притоку іноземців до України.Одним із ключових факторів стало відчуття, що інтереси українців можуть бути відсунуті на другий план. Про це заявили 56% опитаних кандидатів.Ще 46% респондентів серед ризиків назвали мовний бар’єр, а 41% — культурні та релігійні відмінності.

Інфографіка OLX Робота

Що могло б змінити позицію бізнесу

Попри «обережне» ставлення до найму іноземних спеціалістів, роботодавці визначають низку чинників, які могли б спонукати їх переглянути свою позицію.Найчастіше бізнес згадує податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців — цей варіант обрали 36% респондентів. Стільки ж компаній зазначають, що активніше розглядатимуть залучення іноземців у разі подальшого загострення дефіциту українських кадрів. Ще 29% роботодавців хотіли б мати гарантії кваліфікації та сертифікації кандидатів.Майже чверть опитаних вважає важливим спрощення процедур працевлаштування, а 22% говорять про необхідність спеціалізованих програм з підбору іноземного персоналу та позитивних прикладів інших компаній.

Буданов: Україні доведеться залучати іноземних фахівців для розвитку економіки

Це вказує на те, що для багатьох роботодавців ключовим є не сам факт найму іноземців, а створення чітких та безпечних механізмів їх залучення.Нагадаємо, раніше Finance.ua повідомляв, що дефіцит робочої сили перестав бути тимчасовим наслідком війни і став одним із головних викликів для української економіки. Найбільш гостро проблема проявляється у виробництві, торгівлі, логістиці, будівництві та сфері послуг — тобто в секторах, де традиційно існує високий попит на лінійний персонал.Конкуренція за співробітників спонукає бізнес до підвищення заробітних плат. За даними дослідження, кожен четвертий роботодавець за останній рік збільшив зарплати щонайменше на 10%, а середнє зростання зарплат на ринку становило близько 20%.Однак, цього вже недостатньо для залучення нових працівників. Кандидати дедалі частіше оцінюють не лише рівень доходу, але й корпоративну культуру, можливості для навчання, гнучкий графік, дистанційну роботу, соціальний пакет та репутацію компанії.