Керівна та HR-директорка однієї з найбільших сервісних IT-компаній України DXC Luxoft, Олена Самборська, очолила HR-напрям у Fintech-IT Group, яка розвиває monobank. Це перша зміна топ-менеджменту в компанії з 2021 року. Матеріал досліджує, хто тепер керуватиме українськими офісами американського техногіганта та причини звільнення топменеджерів з аутсорс-компаній.
Кадрові зміни в IT-секторі
1 липня 2026 року відбулися зміни в керівництві трьох юридичних осіб IT-компанії DXC Luxoft в Україні. На зміну Олені Самборській, яка очолювала компанію, прийшла Олена Григорко. Ці зміни відбулися згідно з даними YC.Market. DXC Luxoft є однією з найбільших сервісних IT-компаній за обсягом виторгу та посідає шосте місце серед найбільших IT-роботодавців України за даними DOU. Варто зазначити, що з початку 2022 року команда Luxoft скоротилася на третину, сягнувши 2900 працівників, що є найнижчим показником з 2013 року.
Нова роль Олени Самборської
Олена Самборська, яка раніше обіймала посаду керівної та HR-директорки DXC Luxoft, тепер очолить HR-напрям у Fintech-IT Group. Ця група компаній відповідає за розвиток monobank. Це призначення свідчить про перехід ключового фахівця з управління персоналом з великої міжнародної IT-компанії до стрімко зростаючого фінтех-сектору.
Причини відтоку кадрів
Скорочення штату в DXC Luxoft до найнижчого рівня з 2013 року може свідчити про ширші тенденції в аутсорс-сегменті українського IT-ринку. Можливими причинами можуть бути глобальні економічні виклики, зміна попиту на послуги, оптимізація бізнес-процесів або перерозподіл ресурсів компанії. Звільнення топменеджерів з таких великих компаній може вказувати на стратегічні зміни або пошук нових можливостей у більш динамічних секторах, як-от фінтех.
Вплив на український IT-ринок
Перехід досвідчених HR-фахівців з міжнародних аутсорс-компаній до українських фінтех-проєктів може позитивно вплинути на розвиток останніх. Це сприяє впровадженню сучасних HR-практик, покращенню корпоративної культури та підвищенню ефективності управління персоналом. Водночас, скорочення кількості працівників у великих IT-компаніях може вимагати уваги до ринку праці та можливих програм підтримки фахівців, які опинилися поза штатом.
Додаткова інформація про новий випуск журналу:
Новий випуск видання досліджує зростання українського бізнесу
У третьому номері 2026 року видання приділяє увагу українському бізнесу, який демонструє стійке зростання та масштабування, маючи потенціал стати значним гравцем на глобальній арені. У випуску представлено четверте масштабне дослідження малого та середнього бізнесу “Next 250”, інвестиційний гід для українського середнього класу, аналіз українського прайвет-бенкінгу, рейтинг найбільших приватних клінік та перелік молодих українських виноробень.
Купити журнал