Ллойд Бланкфейн, колишній керівник Goldman Sachs. Bloomberg/Getty Images
В особистих взаєминах, так само як і в професійній діяльності, важливим є ставлення до компанії, колег та власної репутації. Про це свідчить досвід Ллойда Бланкфейна, багаторічного керівника Goldman Sachs, який поділився ключовими порадами у своїй книзі “Streetwise”. Ці рекомендації можуть слугувати дороговказом для будь-кого, хто прагне побудувати успішну кар’єру.
1. Несіть відповідальність
Перша порада Бланкфейна зосереджена на концепції колективної підзвітності. Він наголошував, що робота є джерелом добробуту та значною частиною ідентичності людини. Тому важливо усвідомлювати події, що відбуваються в усій компанії, а не лише в окремому підрозділі. Бланкфейн пояснював, що компанія, попри свої глобальні масштаби, має лише одну репутацію. Тому помилка в одному підрозділі може негативно вплинути на роботу інших, незалежно від їхнього географічного розташування.
Він порівнював цю відповідальність із ставленням до власної родини: “Якщо ви побачите щось, що загрожує вашій родині, ви будете діяти негайно й безжально — будь ласка, застосовуйте цей менталітет і до роботи”, — закликав він партнерів. Аналогічно, якщо б найнята няня залишила дитину без нагляду, її б негайно звільнили. Така ж нетерпимість має застосовуватися і до будь-якої неприйнятної поведінки, що спостерігається в компанії, незалежно від прямого підпорядкування.
Ці слова перегукуються з відомим застереженням Воррена Баффета, який казав, що втрата грошей компанії може бути зрозумілою, але втрата її репутації призведе до безжальних наслідків.
2. Поважайте колег
Друга важлива порада від Бланкфейна — цінувати своїх колег, незалежно від їхнього віку чи посади. Він нагадував партнерам, що їхні підлеглі обговорюють їх вдома, адже керівники є важливими людьми в їхньому житті, а їхня робота — значущою. Важливо, щоб ці обговорення були позитивними.
“Ви хочете, щоб вас не просто любили, а цінували. Любити клоуна легко, але справжню повагу заслуговує людина, яка інвестує у ваш розвиток та допомагає стати кращим, навіть якщо вона не завжди розважає”, — ділився думками Бланкфейн. Він також підкреслював, що молоді співробітники можуть бути розумнішими за старших колег і мати потенціал для успішнішої кар’єри.
“Молодші люди не менш гідні, вони просто молодші”, — стверджував він.
3. Перше враження має значення
Третя порада Бланкфейна адресована новим співробітникам. Він зазначав, що, хоча кар’єра може бути довгою та успішною, перше враження, яке вони справляють на оточуючих, є надзвичайно важливим. Навіть через десятиліття, спогади про перші враження, сформовані ще на початку кар’єри, залишаються. Тому важливо завжди поводитись відповідно, навіть у спілкуванні з колегами.
За матеріалами: www.businessinsider.com