class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Не варто змінювати роботодавця лише через 20% збільшення заробіткуКар’єрне зростання відбувається поступово. Коли фахівець покращує свої навички та береться за більш складні завдання, його вартість зростає не тільки для теперішнього роботодавця, але й на ринку праці загалом. Часта зміна місця роботи протягом тривалого часу може, навпаки, призвести до зниження заробітку.Про це повідомив генеральний директор компанії robota.ua Валерій Решетняк у своєму інтерв’ю для MC.Водночас може виникнути ситуація, коли всередині поточної компанії вже не залишається можливостей для подальшого професійного зростання. У такому разі, за словами Решетняка, досвід, набуті навички та сильний бренд попереднього роботодавця у резюме можуть допомогти перейти до іншої компанії на вищу посаду та отримувати більше.
Зарплати вже недостатньо: що допомагає компаніям наймати сильних фахівців
Проте, не слід змінювати роботодавця виключно заради 20% підвищення заробітної плати. Трапляються випадки, коли люди переходять на нове місце роботи лише через вищий заробіток, але згодом про це шкодують. Іноді такий крок навіть призводить до регресу в кар’єрі.Тому, при зміні місця роботи, слід орієнтуватися не тільки на фінансову винагороду, але й на перспективу наступного професійного кроку. У такому випадку збільшення доходу може супроводжувати професійний розвиток.Місце для вашої реклами
Коли доцільно залишатися в одній компанії
Тривала робота в одній організації може виявитися вигіднішою, ніж перехід на вищу зарплату, якщо співробітник продовжує розвиватися.Якщо він отримує складніші проєкти, більший рівень відповідальності, нові ролі та можливості для вдосконалення кваліфікації, немає потреби змінювати роботу лише тому, що минуло два-три роки.
Середня зарплата в Україні перевищила 32,7 тис. грн: де платять найбільше
Оцінювати слід всю кар’єрну траєкторію: які навички були набуті, яку відповідальність було отримано, які професійні кейси можна буде представити майбутньому роботодавцю та наскільки зросла цінність фахівця на ринку.Нагадаємо, раніше Finance.ua повідомляв, що зарплатні очікування українських кандидатів приблизно на 12−14% перевищують середні пропозиції від роботодавців. Водночас, середня бажана заробітна плата кандидатів наближається до $700, тоді як роботодавці пропонують понад $600.За матеріалами: mc.today# Зарплата# РоботаМісце для вашої реклами