Міністерство економіки України започаткувало програму «Досвід має значення», спрямовану на підтримку зайнятості громадян віком від 50 років. На початковому етапі реалізації проєкту кількість запропонованих вакансій удвічі перевищила заплановані показники. Однак, частка закритих вакансій залишається меншою за половину від загальної кількості. Це викликає питання щодо ефективності програми у подоланні дефіциту кадрів на ринку праці.
Проєкт «Досвід має значення»: перші результати
У Києві 28 липня був організований день «швидких кар’єрних зустрічей» в рамках ініціативи «Досвід має значення». Цей захід був спеціально розроблений для людей старшої вікової групи (50+), які перебувають у пошуку роботи. Захід залучив понад 400 кандидатів та 18 компаній-учасниць. Формат заходу передбачав проведення коротких співбесід, де кожному учаснику надавалося 10 хвилин для встановлення контакту з потенційним роботодавцем.
Костянтин Рибалка, фахівець з комунікацій компанії «Зерновий Дім», яка спеціалізується на виробництві елеваторного обладнання, відзначив ефективність такого формату: «За годину рекрутери мають змогу поспілкуватися з сотнею людей та виявити кваліфікованих фахівців».
Потенціал програми для вирішення кадрових проблем
Програма «Досвід має значення» була запущена з метою активізувати зайнятість серед досвідчених фахівців, які, попри свій багатий професійний шлях, можуть стикатися з труднощами при пошуку нової роботи. Очікується, що програма не лише допоможе цим громадянам знайти достойне працевлаштування, але й сприятиме зменшенню загального дефіциту робочої сили, який спостерігається на українському ринку праці.
Наявність у два рази більшої кількості вакансій, ніж планувалося на старті, свідчить про значний інтерес з боку роботодавців до цієї цільової групи. Це підкреслює цінність досвіду та професійних навичок, які мають кандидати віком від 50 років. Однак, низький відсоток закритих вакансій викликає потребу в подальшому аналізі причин такої ситуації та коригуванні механізмів реалізації проєкту.
Виклики та перспективи
Одним із ключових викликів програми може бути подолання можливих стереотипів щодо працівників старшого віку, які іноді існують серед роботодавців. Ефективне донесення інформації про переваги найму досвідчених фахівців, їхню лояльність, надійність та глибокі знання, є важливим завданням для успіху проєкту. Також необхідно забезпечити належну підтримку як самим кандидатам (наприклад, через тренінги з адаптації до сучасних вимог ринку праці), так і роботодавцям (інформаційну та консультаційну допомогу).
Успішна реалізація програми «Досвід має значення» може стати важливим кроком у напрямку побудови більш інклюзивного та стійкого ринку праці в Україні, де вік не є бар’єром для професійної реалізації, а досвід стає ціннісним активом.