class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Робота за сумісництвом: що дозволено, а що ніСтаття 21 Кодексу законів про працю однозначно надає особі право працювати одночасно у декількох компаніях. Можливість працювати гарантується також Конституцією (ст. 43). Тому будь-яка заборона додаткової зайнятості, зазначена у трудовому договорі, є неправомірною і не має юридичної сили, як повідомляє budni.robota.ua.Ваш резервний план на випадок непередбачуваних обставин — кредитна картка з вигідними умовами. Порівняйте пропозиції у зручному каталозі на Finance.ua. 💳Існують винятки для певних категорій працівників: державних службовців, посадових осіб, керівників державних підприємств, суддів, співробітників поліції та інших — для них встановлені законодавчі обмеження.Щодо звичайного найманого працівника приватної установи, то заборонити йому додаткову роботу «лише за бажанням роботодавця» неможливо.
Робота в спеку: Державна служба зайнятості назвала найгарячіші професії України
Українське трудове законодавство не передбачає «угод про неконкуренцію» для найманих працівників: положення, що забороняє працювати у конкурентів, зазвичай вважається недійсним, оскільки воно обмежує конституційне право на працю.Однак, з 2021 року з’явилася новація для резидентів «Дія.Сіті». Закон «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» дозволяє укладати договори про неконкуренцію, але тільки за одночасної наявності трьох умов:
- термін дії обмеження — максимум 12 місяців після припинення трудових відносин;
- чітко окреслений перелік конкурентів або видів діяльності (а не «всі без винятку»);
- працівнику виплачується фінансова компенсація за таке обмеження.
Якщо ці умови не виконуються або обмеження є надто загальним, суд, ймовірно, визнає його нечинним.
Практика та стажування — чи повинна оплачуватися робота
Якщо працівник підробляє у свій вільний час
Це не заважає основній роботі — це його законне право. Допоки особа відповідально виконує свої посадові обов’язки, дотримується робочого графіка та не завдає шкоди, роботодавець не має права вказувати, як вона розпоряджається особистим часом. Сам факт додаткової зайнятості у вечірній час або у вихідні дні не є підставою для пред’явлення претензій.Ситуація змінюється виключно тоді, коли додаткова робота починає негативно впливати на основну зайнятість (спричиняє запізнення, призводить до помилок, зриває виконання плану) або пов’язана з розголошенням конфіденційної інформації — про це далі.Рекламний блокРаніше ми повідомляли, що стажування та практика часто стають першим професійним досвідом для студентів та початківців. Водночас роботодавці не завжди належним чином оформлюють такі форми співпраці, через що стажування може фактично перетворитися на повноцінну роботу без відповідної оплати та гарантій. Юристи для robota.ua пояснили, коли це законно, а коли є порушенням.Попри складну безпекову обстановку, ринок праці в прифронтових регіонах залишається динамічним. Роботодавці все частіше шукають кандидатів у сферах торгівлі, логістики та для виконання фізичної роботи. Водночас зменшення кількості відгуків на багато вакансій свідчить про дефіцит робочої сили та її подальше переміщення до більш безпечних територій.Найбільший попит з боку роботодавців припадає на робітничі спеціальності, тоді як вакансії для офісних працівників представлені значно менше.За матеріалами: Finance.ua# РоботаРекламний блок