Адвокат Шабельніков про заснування нового Уніфікованого переліку кваліфікацій — класифікатора фахів
В Україні ухвалили заснування Уніфікованого переліку кваліфікацій – класифікатора фахів. Це публічна онлайн-платформа, яка поєднає відомості про фахи, стандарти та кваліфікаційні осередки. Завданням організації такого переліку є створення корисного інструменту для громадян, підприємств та владних структур, що дозволить спростити та зробити прозорішим доступ до даних про кваліфікації. Про це Інформатору повідомив керівний партнер адвокатського об’єднання EvrikaLaw, голова комітету Національної асоціації адвокатів з питань інвестиційної діяльності та приватизації Андрій Шабельніков.
Адвокат зауважив, що 2 травня набрав сили Закон № 4353 «Про внесення змін до певних законодавчих актів України щодо удосконалення національної системи кваліфікацій згідно з поточними потребами ринку праці», яким передбачено заснування Уніфікованого переліку кваліфікацій на основі класифікатора фахів, довідника кваліфікаційних особливостей фахів та Реєстру кваліфікацій. Крім цього, нещодавно Радою України, було прийнято законопроєкт № 1387 «Деякі аспекти функціонування Уніфікованого переліку кваліфікацій – Класифікатора фахів». Іншими словами, було затверджено процедуру заснування та функціонування Уніфікованого переліку кваліфікацій, який працюватиме, як відкрита онлайн-платформа, що зведе в єдине ціле відомості про фахи, норми та кваліфікаційні осередки. Завданням організації такого переліку є створення корисного інструменту для громадян, підприємств та владних структур, що дозволить зробити простішим та прозорішим доступ до відомостей про кваліфікації. На даний момент передбачається, що за допомогою цього переліку:
- Громадяни зможуть знайти координати кваліфікаційних осередків, вимоги до фахів та варіанти професійного розвитку.
- Роботодавці — застосовувати відомості для добору кадрів, формування посадових настанов, планування прогресу співробітників.
Також констатується, що цей Реєстр буде містити відомості про: фахи (види діяльності); кваліфікаційні особливості фахів (видів діяльності) працівників та/або видання довідників кваліфікаційних особливостей фахів працівників; кваліфікації; професійні норми; кваліфікаційні осередки; експертів з акредитації кваліфікаційних осередків; документи про професійні кваліфікації; пропозиції на розроблення проєкту професійного стандарту та пропозиції на внесення змін до професійного стандарту. Крім цього, зазначається, що доступ до відомостей та даних реєстру Реєстру буде вільним та безкоштовним.
Переваги діяльності такого реєстру
- Прозорість та відкритість інформації. Цей реєстр забезпечить відкритий, простий та безкоштовний доступ до даних у сфері праці;
- Уніфікація усіх потрібних даних. Цей реєстр уніфікує всю потрібну інформацію на одній платформі та ліквідує дублювання та неузгодженість інформації;
- Підтримка ринку праці. Громадяни матимуть змогу орієнтуватися у вимогах до фахів і планувати кар’єрний розвиток, а роботодавці – підбирати компетентні кадри та формувати посадові інструкції в межах однієї платформи;
- Підвищення якості підготовки кадрів. Окрім зазначеного вище, реєстр допоможе навчальним закладам модернізувати освітні програми відповідно до поточних норм і потреб на ринку праці;
- Удосконалення цифровізації управління трудовими ресурсами. Уніфікований онлайн інструмент спростить обмін даними між різними інстанціями у державі.
Можливі недоліки
- Ризики технічної реалізації та функціоналу. Запуск системи може супроводжуватись певною кількістю затримок та технічних несправностей;
- Проблеми актуальності даних. Необхідно налагодити контроль над оновленням даних та інформації, що міститиме цей реєстр;
- Потреба у фінансуванні та адмініструванні. Підтримка цього реєстру потребує постійних ресурсів та кваліфікованого персоналу;
- Питання захисту персональних даних. Відкритість доступу цього Реєстру потребує надійних механізмів задля уникнення проблем з витоком цих даних.
“Створення та введення в дію цього реєстру заплановано у 2026 році”, – підкреслив Шабельніков.
Уніфікований перелік кваліфікацій відкриє ринок праці для нових фахів
15 квітня 2025 року Рада ухвалила у другому читанні законопроєкт про удосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до поточних потреб ринку праці. Згодом його завізував президент, і закон набув чинності в травні. Як пояснила народна депутатка Галина Третьякова, чинні довідники та класифікатори фахів не узгоджені між собою, містять застарілі відомості та не відповідають сучасним вимогам виробництва. Частина фахів фактично зникла, а нові, затребувані на ринку, досі не внесені, наприклад, в IT чи зелених технологіях.
“Через це роботодавці стикаються з труднощами, коли шукають спеціалістів або визначають посадові обов’язки. Їм доводиться переглядати декілька різних документів, щоб знайти найближчу відповідність до реального функціоналу працівника”, – зазначила парламентарка.
Відтепер, зауважила вона, в Україні буде створений єдиний цифровий реєстр, який дозволить стандартизувати вимоги до кваліфікацій, впорядкувати інформацію про фахи, зробити її зрозумілою та відкритою для всіх користувачів.