Пенсія за станом здоров’я Фото: Пенсійний фонд України
Згідно з пунктом 7 статті 115 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, право на оформлення завчасної пенсії за віком мають особи, з якими розірвано трудовий договір за ініціативою роботодавця або уповноваженої ним структури, через виявлену невідповідність робітника обійманій посаді за медичними показаннями згідно з процедурою, встановленою Кабінетом Міністрів України, яким на дату звільнення залишилося щонайбільше півтора року до настання пенсійного віку та, якщо вони мають страховий стаж, а саме, чоловіки ‒ 35 років, жінки ‒ 30 років. Про це 21 жовтня інформує Пенсійний фонд України.
Процедура припинення трудової угоди за ініціативою роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, що використовує працю найманих співробітників) (далі ‒ Процедура) у зв’язку з констатованою невідповідністю працівника займаній позиції за медичними показаннями, за умови наявності у нього права на оформлення дострокової пенсії за віком, затверджена рішенням Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449 (зі змінами).
Які папери засвідчують невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я?
Згідно з пунктом 2 вказаної Процедури, невідповідність працівника займаній позиції за станом здоров’я підтверджується одним із наступних документів:
- довідкою медичного закладу, що містить дані про остаточний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця праці, вказану в журналі обліку висновків цієї комісії;
- повідомленням роботодавцю про групу інвалідності та її причину або випискою з акту огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови її надання особою), або витягом з рішення експертної групи з оцінки щоденного функціонування особи та рекомендаціями (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з ухваленим рішенням експертною групою з оцінки щоденного функціонування особи;
- медичним висновком щодо неможливості виконання державним службовцем службових обов’язків за медичними показаннями;
- медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду робітника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів медичних закладів.
Що повинен зробити роботодавець після отримання одного з документів?
На основі одного з документів роботодавець повинен вжити заходів для переведення робітника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи на невизначений термін за наявності відповідних вакансій, або в разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт.
У випадку відмови робітника від переведення на іншу роботу, роботодавець отримує від профспілкової організації згоду на звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю обійманій посаді за медичними показниками (окрім випадків звільнення робітника, котрий не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації, або відсутності на підприємстві, в установі, організації первинної профспілкової організації).
Виявлена невідповідність робітника займаній позиції за станом здоров’я у разі його відмови від переведення на іншу роботу або відсутності відповідних вакансій для його переведення може бути причиною для розірвання трудового договору та звільнення працівника за ініціативою роботодавця згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України чи пунктом 2 частини першої статті 88 Закону України “Про державну службу”.
Отже, особа, яка звільнена на такій підставі та має страховий стаж (чоловіки ‒ 35 років, жінки ‒ 30 років), має право звернутися до будь-якого територіального відділення Пенсійного фонду України із заявою про оформлення завчасної пенсії за віком, якщо таке звільнення відбулося не раніше, ніж за півтора року до настання пенсійного віку. До заяви додається копія документа про виявлену невідповідність працівника обійманій посаді за станом здоров’я та інші документи, потрібні для оформлення дострокової пенсії за віком.