На середину липня 2026 року ринок праці у сфері IT демонстрував значне зростання кількості кандидатів: на кожну вакансію припадало в середньому 12,5 претендентів. Це свідчить про суттєве перегрівання ринку, що наближається до пікових показників, спостережуваних під час повномасштабної війни. Парадоксально, але попри велику кількість шукачів, 60% вакансій отримують лише мінімальну кількість відгуків. Ми проаналізуємо, які саме IT-спеціалісти є найбільш затребуваними.
Аналіз ринку праці в IT
Згідно з аналітикою джобсервісу Djinni, станом на липень 2026 року на платформі було зареєстровано 90 000 кандидатів, тоді як кількість відкритих вакансій становила лише 7 200. Цей дисбаланс є одним з найвищих показників за весь період повномасштабної війни, з середнім співвідношенням 12 кандидатів на вакансію.
Тенденції найму в найбільших IT-компаніях
Представники найбільшої сервісної IT-компанії SoftServe зазначають, що понад 60% вакансій компанія закриває за рахунок внутрішньої ротації співробітників. Світлана Мусієнко, директорка з рекрутменту, пояснює цю тенденцію обмеженою кількістю висококваліфікованих спеціалістів на ринку. Особливо це стосується напрямків роботи з даними, штучного інтелекту (ШІ), робототехніки та R&D (дослідження та розробки).
Найбільш затребувані IT-спеціалісти
Незважаючи на загальну кількість шукачів, попит на окремі спеціалізації залишається високим. Компанії активно шукають фахівців, які володіють глибокими знаннями та практичним досвідом у сферах, пов’язаних з інноваційними технологіями. Це свідчить про те, що ключовими факторами при наймі є не стільки кількість кандидатів, скільки їхня відповідність специфічним вимогам до перспективних технологічних напрямків.