Через нестачу працівників бізнес змушений піднімати заробітну платуУ липні українські компанії дещо рідше повідомляли про дефіцит персоналу, однак ця проблема залишається актуальною. Водночас роботодавці продовжують збільшувати заробітну плату, а витрати на закупівлю сировини та матеріалів знову суттєво зросли.Такі дані отримано за результатами 51-го щомісячного дослідження Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД), в якому взяли участь 472 промислові підприємства.
Дефіцит робочої сили: перше послаблення за кілька місяців
Брак кваліфікованих спеціалістів є ключовою перешкодою для функціонування українського бізнесу. Проте у липні відсоток компаній, які відзначили цю проблему, знизився до 66%. Це вперше від лютого 2026 року спостерігається зменшення цього показника.Найбільш помітне покращення спостерігалося у мікропідприємств: показник зменшився з 49% до 34%. Серед малих підприємств він знизився з 66% до 61%, а серед великих компаній — з 79% до 75%.Середні підприємства, навпаки, зіштовхнулися з цією проблемою дещо частіше: показник зріс із 73% до 74%.Зіткнулися з непередбаченими витратами? 😱 Отримайте доступ до коштів миттєво завдяки зручному сервісу, де можна підібрати найкращий кредит. «Брак робочої сили залишається першочерговою проблемою, хоча загальний рівень цієї перешкоди дещо зменшився — до 66%», — відзначив старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел.
При цьому знайти відповідних працівників у липні стало складніше. Частка компаній, які мали труднощі з пошуком кваліфікованих спеціалістів, зросла з 46,3% до 54,3%, а некваліфікованих — з 30,4% до 34,4%.
Причини дефіциту кадрів
Згідно з даними окремого опитування ІЕД, 73% підприємств прямо вказали на відчуття браку робочої сили. Мобілізація працівників є головним фактором дефіциту персоналу, на що звернули увагу 79,4% компаній. За цим показником слідують:
- обмеження щодо бронювання — 57,8%;
- виїзд спеціалістів за кордон — 52,3%;
- недостатня кількість кандидатів на ринку праці — 51,6%;
- неадекватна кваліфікація кандидатів — 46,9%;
- внутрішнє переміщення працівників — 45%;
- неконкурентний рівень оплати праці — 38,2%.
При цьому підприємства поки що не виявляють значної готовності до розширення штату. Лише 1,2% компаній планують збільшити чисельність персоналу протягом наступних 3–4 місяців. Водночас відсоток компаній, які готуються до скорочень, зріс з 3,4% до 4,9%.
38% компаній вже підвищили заробітну плату
Брак кадрів змушує роботодавців конкурувати за співробітників не тільки умовами праці, а й фінансами. З початку 2026 року 38% опитаних підприємств уже переглянули заробітні плати у бік збільшення, тоді як 59% залишили їх на попередньому рівні. Лише 3% компаній зменшили оплату праці.В середньому зарплати зросли на 11%. Найбільші підвищення зафіксовані у металургійній та металообробній промисловості — 15%, а також у хімічній та деревообробній галузях — по 12%.
Зарплатні очікування українців досягли рекордних показників — CEO robota.ua
Регіонально найвищий приріст заробітної плати спостерігається у Чернігівській області — 19%, та Хмельницькій — 15%. Найменше зростання зарплат відзначено на Харківщині — 5%.Ще 29% підприємств планують переглянути заробітні плати в бік збільшення до кінця поточного року. В середньому очікується підвищення виплат на 12%.
Вартість сировини зростає, а збої з електропостачанням відходять на другий план
Другим за вагомістю викликом для бізнесу стало збільшення вартості сировини, матеріалів та товарів. У липні на це вказали 57% підприємств, тоді як місяцем раніше цей показник становив 50%. Це найвищий рівень за останні три роки.
Бізнесу, який постраждав від війни, планують розширити державну підтримку: що зміниться
Третьою за значущістю проблемою залишаються небезпечні умови праці. Їх як перешкоду відзначили 44% підприємств, порівняно з 41% у червні. Найбільше це непокоїть великі компанії — 54% з них. Серед середніх підприємств цей показник становить 48%, малих — 34%, а мікробізнесу — 28%.
Водночас перебої з електропостачанням влітку втратили свою актуальність. Ця проблема опустилася з шостого на восьме місце, а частка підприємств, які на неї скаржаться, скоротилася з 19% до 11%.«Відключень було значно менше, а в деяких випадках вони були відсутні», — зазначив Ангел.Загалом 89% підприємств або не зіткнулися з відключеннями електроенергії, або вони не мали впливу на їхню діяльність.
Оцінка діяльності уряду підприємцями
У липні відбулися зміни і в ставленні підприємців до економічної політики уряду. Частка нейтральних оцінок знизилася на 5 в.п., досягнувши 65%.Водночас зросли як позитивні, так і негативні оцінки: перші — з 5% до 8%, другі — з 20% до 23%.Місце для вашої рекламиЗа словами експертів ІЕД, це може бути пов’язано з очікуваннями щодо нового уряду, який було сформовано незадовго до початку опитування. Востаннє подібний рівень позитивних оцінок — 8% — спостерігався у серпні попереднього року.Опитування “New Monthly Enterprises Survey” ІЕД проводиться щомісяця з травня 2022 року. В ньому беруть участь до 500 українських промислових підприємств з 21 регіону країни.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# Бізнес# Середня зарплата# Ринок праціМісце для вашої реклами