class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Запроваджено особливий порядок на період дії воєнного стануВ умовах воєнного стану компанія має можливість знизити заробітну плату співробітнику, не змінюючи його робочий день. Однак таке рішення повинно відповідати нормам трудового законодавства.Про це інформує Судово-юридична газета.Якщо через військові події або інші причини обсяг роботи зменшився, роботодавець може внести корективи в умови оплати праці. Це може включати пониження окладу, при цьому тривалість робочого часу залишається незмінною.Кредити на будь-які потреби, та з будь-якими умовами. Все в одному каталозі за посиланням
Порядок встановлення окладу роботодавцем
Згідно зі статтею 97 Кодексу законів про працю України, підприємства, установи та організації мають самостійне право встановлювати системи оплати праці, тарифні ставки, посадові оклади, а також усі види заохочувальних та компенсаційних виплат.Конкретна сума окладу визначається роботодавцем відповідно до законодавства та внутрішніх правил компанії.За загальним правилом, зміна окладу розглядається як зміна істотних умов праці. Згідно зі статтею 32 КЗпП, про такі зміни необхідно було повідомляти працівника щонайменше за два місяці до їх запровадження.Однак, стаття 103 КЗпП зазначає, що про будь-які зміни в умовах оплати праці, які призводять до погіршення, працівника слід інформувати щонайменше за два місяці до їх запровадження.Місце для вашої реклами
Що змінюється в умовах воєнного стану
На період дії воєнного стану запроваджено особливі правила. Згідно зі статтею 3 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може змінювати істотні умови праці та умови оплати. Водночас працівник має бути повідомлений про ці зміни не пізніше моменту їх фактичного впровадження.Отже, під час воєнного стану компанія може знизити оклад, наприклад, через зменшення обсягу роботи або складну економічну ситуацію. При цьому працівник може продовжувати виконувати свої обов’язки повний робочий день.
Чи потрібна заява від працівника
Заява від працівника про зниження окладу не є обов’язковою умовою для здійснення такої зміни. Ініціатором може виступити роботодавець, який повинен дотримуватися передбаченої законодавством процедури та повідомити працівника про нові умови оплати праці до моменту їх введення.Проте, воєнний стан не надає роботодавцю права самовільно змінювати умови оплати праці. Такі зміни мусять відповідати вимогам КЗпП та Закону № 2136-IX, а також положенням колективного договору та іншим документам, що регламентують оплату праці на підприємстві.За матеріалами: Судебно-юридична газета# Зарплата# РоботаМісце для вашої реклами