class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Німеччина зіткнулася з дефіцитом кваліфікованих кадрівУ Німеччині майже кожен сьомий працівник позбавлений професійної кваліфікації, при цьому бізнес все гостріше відчуває брак кваліфікованих фахівців. Ця проблема є особливо вираженою серед мігрантів.Про це інформує Ausnews. de, посилаючись на дані Фонду Бертельсманн.Можливо, додаткові кошти вже сьогодні можуть з’явитися на вашому рахунку. Швидкі онлайн-кредити. Великий вибір варіантів, можливість порівняти умови. Шукайте каталог на Finance.ua за посиланням.
Кількість робітників без професійної підготовки
Згідно з результатами дослідження, кількість робітників, які не мають професійної освіти, зросла в Німеччині з 3,76 мільйона у 2017 році до 4,57 мільйона.Для таких працівників це означає підвищений ризик втрати робочого місця. Якщо вони мають роботу, то здебільшого займають допоміжні позиції: працюють на складах, у виробничих цехах або виконують нескладні виробничі завдання.
Біженців, які не мають роботи, зобов’яжуть братися за будь-яку пропозицію. Німеччина переглянула правила виплати соціальної допомоги
Ситуацію погіршує міграція. Згідно зі статистичними даними Федерального відомства Німеччини, у 2025 році серед мігрантів віком від 25 до 34 років:
- 36% не мали професійної освіти;
- 26,8% мали здобуту професійну кваліфікацію;
- 33,3% мали вищу освіту.
Таким чином, частка мігрантів із вищою освітою майже відповідає загальнодержавному показнику, який становить 33,8%. Кожен третій новоприбулий до 35 років не має професії. При цьому їхні професійні навички часто не визнаються у Німеччині, хоча багато з них могли б заповнити вакантні місця.Місце для вашої реклами
Підприємствам бракує фахівців
Незважаючи на зростання кількості працівників без професійної підготовки, підприємства продовжують стикатися з дефіцитом кваліфікованих спеціалістів.Згідно з опитуванням Німецької промислово-торгової палати, восени 2025 року 36% із майже 22 тисяч компаній повідомили про труднощі з наймом персоналу на відкриті вакансії. Хоча цей відсоток знизився на 7% порівняно з попереднім періодом, роботодавці, як і раніше, здебільшого шукають фахівців з відповідною кваліфікацією.
Які рішення пропонують експерти
В Інституті досліджень ринку праці вважають, що для подолання кадрового дефіциту в першу чергу необхідно активніше залучати молодь до здобуття професійної освіти, зробивши такі програми більш доступними.Ще одним напрямком є інтеграція мігрантів у трудову сферу. Експерти зазначають, що їхні професійні кваліфікації часто не відповідають вимогам німецької системи або не визнаються офіційно. У зв’язку з цим пропонується прискорити процедури визнання професійних кваліфікацій, розширити можливості для перекваліфікації та посилити підтримку у вивченні німецької мови.
Німеччині загрожує брак понад 4 мільйонів працівників до 2036 року
Нагадаємо, раніше Finance.ua повідомляв, що в Німеччині навіть школяр або студент зобов’язаний сплачувати податки, якщо отримує дохід. Податок залежить не від віку, а від суми заробітку. Ключовим показником є неоподатковувана мінімальна сума доходу. У 2026 році для неодружених осіб вона становитиме 12 348 євро на рік. Якщо загальний річний дохід не перевищує цієї суми, сплачувати податок на прибуток не потрібно.Також ми писали, що середнім класом у Німеччині вважаються особи, які заробляють від 32 400 до 74 400 євро на рік. Станом на квітень 2025 року приблизно дві третини штатних працівників (включаючи державних службовців та військових) отримували від 2700 до 5700 євро на місяць без урахування бонусів та надбавок. Медіанна заробітна плата становить трохи більше ніж 4100 євро на місяць (49 200 євро на рік). Це означає, що половина працівників заробляє більше цієї суми, а інша половина — менше.За матеріалами: Finance.ua# Робота# НімеччинаМісце для вашої реклами