У серпні дефіцит працівників дещо послабився, однак залишається найважливішою проблемою для українського бізнесу. Частка підприємств, які називали брак робочої сили серед основних проблем, знизилася до 66% у липні після 71% у червні.
Про це йдеться в Макроекономічному та монетарному огляді Національного банку України.
Водночас до 44% зросла важливість проблеми небезпеки для працівників. Однак вона залишається менш значущою, ніж зростання вхідних цін, на яке вказали 57% респондентів.
Як і раніше, підприємствам складно знаходити працівників, особливо кваліфікованих фахівців.
Зростання зарплат сповільнилося
У липні зростання зарплат уповільнилося після різкого підвищення в червні.
За даними Держстату, у липні 2023 року середня зарплата становила 32,2 тис. грн. Її номінальне зростання становило 21,7% р/р, а реальне 13% р/р. У червні ці показники становили відповідно 25,4% та 17%.
Попри певне уповільнення, річні темпи зростання зарплат залишаються високими через дефіцит кадрів, який змушує роботодавців і надалі підвищувати оплату праці, а також через підвищення зарплат у видах економічної діяльності, які переважно фінансуються з бюджету.
Так, в освіті середні зарплати за січень-липень зросли на 32% р/р, тоді як у решті економіки на 23%.
Згідно з непрямими показниками, доходи населення в липні продовжували зростати високими темпами, проте дещо повільніше, ніж у червні.
Де бракує працівників найбільше
Усі галузі промисловості відчувають нестачу працівників. Основними причинами підприємства називають мобілізацію та міграцію.
У липні Інститут економічних досліджень і політичних консультацій (ІЕД) провів спеціальне дослідження ситуації на ринку праці серед підприємств. За його результатами, в усіх галузях промисловості половина або більше опитаних підприємств повідомили про дефіцит працівників.
Найвищі показники зафіксовано в:
- хімічній промисловості — 84%;
- виробництві будматеріалів — 79%;
- металургії та металообробці — 78%.
Три основні чинники, що, на думку опитаних, найбільше впливають на забезпеченість підприємств працівниками: мобілізація працівників (96%), виїзд працівників за кордон (94%) та обмеження щодо бронювання працівників (88%).
Попит на працівників
Масовані атаки на інфраструктуру призвели до зниження попиту на робочу силу в серпні.
Кількість нових вакансій у серпні вперше з початку року була нижчою, ніж торік. За даними Work.ua, кількість резюме в серпні зросла на 24% р/р, тоді як кількість вакансій знизилася на 0,3% р/р. За останній тиждень серпня кількість нових вакансій була на 6% нижчою, ніж за аналогічний період минулого року.
Причинами зниження попиту на працю стали масовані атаки на інфраструктуру в серпні та зростання невизначеності щодо економічної активності.
Від атак значно постраждали торговельні мережі, тому найбільше скоротилася кількість вакансій у роздрібній торгівлі на 17% р/р у серпні, та сфері обслуговування на 4%.
Водночас в інших затребуваних категоріях попит залишався високим. Кількість вакансій у логістиці та робітничих спеціальностях зросла відповідно на 3% та 5% р/р. Також продовжує швидко зростати кількість вакансій у ЗСУ — на 17% р/р.
Альона Лістунова