class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
81,5% співробітників Foundry висловили готовність залишити компаніюУ Samsung поглиблюється розбіжність між працівниками різних департаментів через нову систему преміювання, яка призвела до значної диспропорції у заробітках. Про це інформує WccfTech, посилаючись на видання Business Korea.
Результати опитування
Згідно з результатами дослідження, проведеного Об’єднаною профспілкою підприємств Samsung, 81,5% персоналу Foundry висловили бажання покинути компанію. У цьому дослідженні взяли участь 8 297 осіб, і цей показник значно перевищує стандартний рівень у 62%, який вважається «надзвичайно високим».Найбільший рівень незадоволення спостерігається саме у Foundry, що є частиною напівпровідникового дивізіону Device Solutions (DS). У Samsung LSI 75,4% працівників також готові шукати інше місце роботи, а в Semiconductor R&D Center — 60,6%. Натомість у підрозділі з виробництва пам’яті лише 32,7% співробітників виявили подібний намір.
Ситуація в підрозділах
Причиною такої суттєвої різниці стала угода між компанією та профспілкою, яка передбачає для працівників підрозділу пам’яті особливі премії. Ці виплати становитимуть 10,5% від річного операційного прибутку Samsung за умови, що він перевищить 200 трлн вон (~$130,7 млрд) у 2026−2028 роках та 100 трлн вон (~$65 млрд) у 2029−2035 роках. За прогнозами, цього року компанія отримає близько 300 трлн вон (~$196 млрд) операційного прибутку, що дозволить кожному співробітнику підрозділу пам’яті отримати приблизно 600 млн вон (~ $400 тис.) у вигляді бонусів.Для інших департаментів ситуація зовсім інша. Наприклад, співробітники Samsung Device Experience цього року одержать лише 6 млн вон (приблизно $4 000), що майже у 100 разів менше, ніж їхні колеги з відділу пам’яті. Це спричинило негативну реакцію серед працівників, зокрема, було проведено символічні акції, коли співробітники мобільного напрямку прийшли на роботу в чорному одязі як вираз протесту.Місце для вашої рекламиНа тлі зростаючого незадоволення керівництво намагається демонструвати оптимізм. Президент і голова бізнес-стратегії Samsung Electronics Device Solutions Кім Йонг-кван на зустрічі з персоналом 3 липня заявив, що підрозділ виконає ринкові очікування щодо прибутку цього року. Він також підкреслив, що прибуток DS у 2026 році перевищить сукупний результат, отриманий за понад 40 років діяльності Samsung у сфері напівпровідників.За матеріалами: mezha.media# Samsung# ЗарплатаМісце для вашої реклами